是什么讓你的職場(chǎng)生涯停滯不前？
職業(yè)發(fā)展跟人生一樣，都需要謹(jǐn)思慎行，否則，職業(yè)生涯將會(huì)舉步維艱。完美的職業(yè)發(fā)展軌跡是可望不可求的，但你不能再做一些一些對(duì)你職業(yè)生涯產(chǎn)生極壞影響的決定。如果不希望自己在職場(chǎng)
2017-03-14
盤點(diǎn)職場(chǎng)新人最常犯的錯(cuò)誤
畢業(yè)生在從校園走向職場(chǎng)，難免因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)和不懂規(guī)則而犯錯(cuò)。沒(méi)有人想要犯錯(cuò)，職場(chǎng)新人自認(rèn)為理所當(dāng)然的小動(dòng)作可能令職場(chǎng)前輩們不舒服。那么，哪些錯(cuò)誤會(huì)令公司員工相當(dāng)反感，破壞自
2017-03-14
HR如何在大量簡(jiǎn)歷中篩選出最有價(jià)值的？
年前招聘，很少甚至根本不會(huì)有人投簡(jiǎn)歷；但年后，投遞的簡(jiǎn)歷明顯增多，隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘的普遍，求職者們投遞簡(jiǎn)歷變得更加方便、快捷。所以，招聘信息發(fā)布后會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，挨個(gè)篩選
2017-03-14
頻繁跳槽缺乏競(jìng)爭(zhēng)力該怎么辦？
“沒(méi)有功勞還有苦勞”這句話不適用于職場(chǎng)，在職場(chǎng)，你的每一份成就都是你拼來(lái)的。很多人在一家企業(yè)中做了很多年，卻還是碌碌無(wú)為的小職員。有些人不甘心永遠(yuǎn)做小職員，在本公司又沒(méi)什
2017-03-14
想從企業(yè)獲取更多Offer，獵頭顧問(wèn)應(yīng)該怎么做？
獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來(lái)越多的企業(yè)前赴后繼地加入跑馬圈地的陣營(yíng)中來(lái)，在獵頭公司大肆擴(kuò)張的情況下，人員瘋狂涌入，行業(yè)發(fā)展迅速的背后是人員素質(zhì)不到位的尷尬現(xiàn)狀。這也是大多數(shù)公
2017-03-14
職場(chǎng)不會(huì)匯報(bào)工作如何能行
溝通能力在職場(chǎng)上至關(guān)重要，你需要通過(guò)溝通了解客戶需求并說(shuō)服他接受你的方案，你需要通過(guò)溝通跟同事確定最終方案，你還需要通過(guò)溝通跟上司匯報(bào)工作。匯報(bào)工作在職場(chǎng)上是自身價(jià)值最顯
2017-03-14
你的職場(chǎng)最大短板是“不會(huì)說(shuō)話”
在職場(chǎng)上哪些能力讓你受益匪淺？學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力，記憶力，專業(yè)能力……而溝通能力恰恰是人們?cè)诼殘?chǎng)無(wú)往不勝的終極法寶。學(xué)生時(shí)代，你孤僻頂多缺少朋友，但不影響你的學(xué)業(yè)。當(dāng)你進(jìn)
2017-03-14
企業(yè)要像更新軟件一樣升級(jí)員工的思維
人才、創(chuàng)新、制度這三個(gè)元素是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在現(xiàn)代企業(yè)中，僅僅有人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須培養(yǎng)出拔尖的創(chuàng)新人才，才能推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀的創(chuàng)新人才決定了核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此若想
2017-03-13
新官上任，如何快速與員工建立相互信任
一個(gè)令下屬不信任的上司是沒(méi)有任何存在價(jià)值的，獲得老員工的信任對(duì)一名剛上任的上司至關(guān)重要。在團(tuán)隊(duì)重組后，和新團(tuán)隊(duì)成員建立積極的工作關(guān)系是順利完成工作的關(guān)鍵。
2017-03-13
內(nèi)向性格者如何在職場(chǎng)建立好人緣
即便研究表明內(nèi)向者在職場(chǎng)上并非舉步維艱，甚至能有更好的發(fā)展，但不可否認(rèn)，內(nèi)向者在戰(zhàn)場(chǎng)上與同事之間的互動(dòng)會(huì)有困難，他們不善于交朋友，不擅長(zhǎng)與人互動(dòng)，但在職場(chǎng)上，與同事、客戶
2017-03-13
