初入職場(chǎng)，既胸有大志，就別計(jì)較金錢上的得失
新人莽莽撞撞地闖入職場(chǎng)，對(duì)基本的職場(chǎng)規(guī)則都不曾深入理解。盲目地想要找一份錢多事兒少離家近的工作，更有甚至覺(jué)得自己薪酬低于能力以及付出，算時(shí)薪還是窮人。然而職場(chǎng)殘酷，那些不
2017-03-16
獵頭顧問(wèn)如何給候選人做面試培訓(xùn)？
獵頭顧問(wèn)當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，也未必很精通面試技巧，正因?yàn)槿绱耍C頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常
2017-03-16
要為了夢(mèng)想拋棄你的本職工作嗎？
春節(jié)過(guò)后，越來(lái)越多的人想要炒掉不靠譜的老板，從波瀾不驚、了無(wú)生趣的工作中剝離出來(lái)，去尋找一份真正興之所至的工作。這是幾乎所有職場(chǎng)人的困惑：他們終其一生都在一份體面高薪的工
2017-03-16
企業(yè)不要在懲處上加碼、獎(jiǎng)勵(lì)上打折
不可否認(rèn)，獎(jiǎng)罰制度能夠提高員工的積極性，是管理技巧之一。今天跟著瑞仕登一起來(lái)談?wù)劒?jiǎng)罰管理。那么獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？又是從何而來(lái)？一是企業(yè)規(guī)章制度，二是員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，三是
2017-03-16
如何解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突
一個(gè)好的點(diǎn)子必然是群力群策的結(jié)果，但在確定最終方案之前，一個(gè)優(yōu)秀的、高效團(tuán)隊(duì)必然經(jīng)歷了上百次思想火花的碰撞。頭腦風(fēng)暴能夠產(chǎn)生好點(diǎn)子，但重壓之下，也會(huì)產(chǎn)生分歧亦或是沖突。當(dāng)
2017-03-16
成功跳槽，得明白這三點(diǎn)
跳槽對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)并不陌生，身在職場(chǎng)，誰(shuí)還沒(méi)跳過(guò)幾次槽呢！在這里需要強(qiáng)調(diào)的是為了職業(yè)發(fā)展跳槽是提倡的，但跳槽還是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果你已經(jīng)決定跳槽，瑞仕登給各位提供三條成功跳
2017-03-16
一線優(yōu)秀員工突然離職，HR要如何應(yīng)對(duì)？
在職場(chǎng)上，有一種人明明很優(yōu)秀，但一直默默無(wú)聞，薪水和職位一直不溫不火，當(dāng)人力資源管理者以為他們會(huì)一直努力工作下去，他們突然離職了，說(shuō)突然，是因?yàn)樗麄冊(cè)陔x職前并未表現(xiàn)出對(duì)工
2017-03-16
獵頭行業(yè)為何發(fā)展的如此迅速
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展取決于資源的擁有和利用情況，人力資源是企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的根本，并且越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。
2017-03-15
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需注意這些細(xì)節(jié)
個(gè)人求職者做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，細(xì)節(jié)很重要，個(gè)人簡(jiǎn)歷需注意的九大細(xì)節(jié)，你是否了解呢？今天跟隨瑞仕登小編一起來(lái)了解制作簡(jiǎn)歷時(shí)，需要注意哪些細(xì)節(jié)！
2017-03-15
為何職場(chǎng)人會(huì)選擇在春節(jié)之后辭職跳槽
春節(jié)過(guò)后，恰逢春季招聘季，職場(chǎng)人士瞄準(zhǔn)了機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備跳槽。HR越來(lái)越認(rèn)識(shí)到，留住老員工比招聘新員工更加省時(shí)省力。公司以及人力資源管理者們?yōu)榱藝?yán)防員工離職可謂盡心盡力，有的甚至
2017-03-15
