什么樣的領導值得追隨？
職場人在找工作前，看的是公司的發(fā)展前景，但在工作中，上司是與其關系最密切的人，所以，跟上司是否合拍也決定了職場人士是否能在一家公司工作很久。判斷一個上級領導是否可被自己用
2017-03-15
面對職場上的迷茫與焦慮，我們該如何擊破它？
就像一個班級中優(yōu)等生和差生并存一樣，職場人士也有優(yōu)秀與平庸之別。同一時期進入職場，有些人已經(jīng)順利升職，而有些職場人士打拼數(shù)年，疲于奔命卻毫無建樹。當進入職場數(shù)年依舊毫無作
2017-03-15
年后跳槽，求職者必備的簡歷長啥模樣
年后，一大波職場人紛紛辭職，下餃子似的進入求職大軍。求職首先要有一份打動HR的簡歷。簡歷上寫什么才能引起HR的興趣？職場人都知道，讓人眼前一亮的能力特長或者是與職位相匹配的專
2017-03-15
人才拒絕Offer，作為資深獵頭該怎么辦
很多獵頭在候選人接受完Offer后，就認為招聘已經(jīng)完成，其實并非如此。我們可以想象，某公司的獵頭們同樣也耗時近兩個月，才招募到了一個他
2017-03-15
企業(yè)留不住人才，誰才是真正的“幕后兇手”
俗話說：“鐵打的銀盤流水的兵”，企業(yè)人才流失已經(jīng)是市場經(jīng)濟的常態(tài)，不但消減了企業(yè)的力量，更強化競爭對手的力量，而高層流失會帶走整個團隊，中層離職會帶走大批下屬，中心骨干離
2017-03-15
為什么說工作越少，收獲越大？
互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，讓人們能夠更方便、快捷地解決各種問題，但同時人們也在馬不停蹄地接收各種雜亂無章的信息，甚至吃飯、睡覺都被大量的信息煩擾，以至于人們總是看起來相當忙碌。很
2017-03-15
為何他人看起來很悠閑，工作效率卻更高？
有些職場人總是忙碌，從早上七點到晚上11點，除去睡覺、吃飯，幾乎把時間全部放在了工作上，如此忙忙碌碌，桌子上待處理的文件依舊堆成山，毫無意義的會議擠占了你大把的工作時間，總
2017-03-15
激勵員工靠的并不是薪水，而是成就感
領導的工作不僅僅限于帶領員工實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，更重要的是激勵員工。說起激勵員工，領導者普遍認為只要加薪就能提高員工的滿足感，提高員工的工作積極性。然而，任正非曾表示過，
2017-03-14
職場生涯這些勇氣必不可少！
卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，
2017-03-14
獵頭應該具備怎樣的能力
獵頭行業(yè)的飛速發(fā)展，亟需專業(yè)素養(yǎng)極高的獵頭顧問。而只有極具專業(yè)素養(yǎng)的獵頭顧問才能在大浪淘沙的獵頭行業(yè)中占據(jù)一席之地。無論是剛剛進入職場的獵頭新手還是業(yè)績不佳，正在經(jīng)歷職場
2017-03-14
