如何提高自身團(tuán)隊(duì)合作能力
團(tuán)結(jié)就是力量，這并不是一句空話，這是職場(chǎng)中必不可少的智慧，團(tuán)隊(duì)合作才能使利益最大化，因此，如何提升自己的團(tuán)隊(duì)合作能力成為重中之重。
2017-03-20
工作剛滿一年，你跳槽的資本夠了嗎？
假如一名職場(chǎng)人在同一家企業(yè)工作了5～8年，還僅僅是小職員，薪資水平也不高，這說明這個(gè)人在職場(chǎng)上是沒有競(jìng)爭(zhēng)力的。即便跳槽也不能獲得好工作，職業(yè)生涯也難以迎來質(zhì)的飛躍。那么，在
2017-03-20
入職新公司，如何快速獲得上司的賞識(shí)？
年后，很多職場(chǎng)人跳槽到了新公司。到了新公司，在熟悉公司的同時(shí)，還要快速熟悉那些看不見，摸不著的規(guī)則；當(dāng)然，你還要熟悉上司的性格，找到與之相處的最佳模式，在更短的時(shí)間內(nèi)得到
2017-03-20
領(lǐng)導(dǎo)者以何標(biāo)準(zhǔn)來給員工升職
身為領(lǐng)導(dǎo)，不得不面對(duì)提拔誰(shuí)的問題，提拔那些默默無(wú)聞但卻對(duì)時(shí)刻解決棘手問題的人，還是那些人見人愛但業(yè)績(jī)平平的人？這個(gè)問題的背后關(guān)乎著職場(chǎng)平等。
2017-03-20
大齡求職者應(yīng)該如何破解求職難題？
HR對(duì)于大齡求職者一般會(huì)有缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄、不注重求職技巧的刻板印象，這無(wú)疑加了了大齡求職者的求職難度，對(duì)此，大齡求職者在求職過程中應(yīng)該更加自信地展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面。
2017-03-20
為何企業(yè)管理者總是試圖改變員工行為？
管人難可能是所有管理者的心聲。在現(xiàn)代職場(chǎng)，下屬不好帶，上司難為。管理者對(duì)于員工有諸多抱怨，比如說員工績(jī)效成績(jī)不佳，工作方法或者是行為不符合自己的期待。管理者們總希望下屬能
2017-03-20
獵頭公司的創(chuàng)業(yè)老板沒有“三頭六臂”怎么行？
創(chuàng)業(yè)者與生孤獨(dú)，而做獵頭公司的創(chuàng)業(yè)老板，更是相當(dāng)困難。你既要專業(yè)素質(zhì)過硬，又要懂管理。你得親自做業(yè)務(wù)、BD客戶、積累候選人，又要關(guān)注團(tuán)隊(duì)管理。你得親自去做招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等能
2017-03-20
新人獵頭為何很難找到合適的候選人？
成為一名優(yōu)秀的獵頭最關(guān)鍵的是尋找匹配的候選人，但對(duì)于新手獵頭來說，找到合適的候選人可能需要不止不次失敗的磨練。資深獵頭當(dāng)然可以通過與獵戶的閑聊，捕捉到他對(duì)職位的需求，同時(shí)
2017-03-17
新人你可以笨，但不可以懶
無(wú)論是在職場(chǎng)摸爬滾打數(shù)年的職場(chǎng)老人還是職場(chǎng)新人，都在極盡所能地做事以引起上司的關(guān)注，然而許多人做了很多，仍然無(wú)法獲得上司的認(rèn)可。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，上司不會(huì)在乎你沒有工作經(jīng)
2017-03-17
年后，老板正在尋找這樣的人才
就像法律是保護(hù)人的一樣，在職場(chǎng)上，公司的各項(xiàng)制度也是為了保護(hù)員工。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)強(qiáng)調(diào)寬松的工作環(huán)境，但是這并不意味著鐵的制度就沒必要。就像真正的民主并非沒有約束一樣，沒有
2017-03-17
