企業(yè)該如何有效推行績(jī)效管理？
在現(xiàn)代企業(yè)，對(duì)績(jī)效管理大談特談的公司不在少數(shù)，但這確實(shí)是人力資源從業(yè)者最難以解決的問(wèn)題。有效的績(jī)效管理能幫助員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，打造高效的員工隊(duì)伍，從而提升產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)
2017-03-20
新手獵頭如何才能安全熬過(guò)新手期？
對(duì)于獵頭新人來(lái)說(shuō)，每天手忙腳亂但是毫無(wú)收獲是常態(tài)，也特別容易在一些不靠譜，沒(méi)有質(zhì)量的職位上花費(fèi)大量的時(shí)間 也經(jīng)常遇到花了大量時(shí)間在一個(gè)職位上最重?zé)o疾而終。但是獵頭新人又缺
2017-03-20
如何“修煉”才能成為職場(chǎng)達(dá)人
新人在職場(chǎng)為什么不吃香？不就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，誰(shuí)都知道“菜鳥(niǎo)”變成“老鳥(niǎo)”的過(guò)程都充滿(mǎn)艱辛，需要時(shí)間的不斷積累和無(wú)數(shù)困難的錘煉。但事實(shí)上，并不是工作拼命就能成為人人稱(chēng)羨的職
2017-03-20
HR管理中的三個(gè)第一
HR工作在當(dāng)下工作生活中，是一項(xiàng)很具有吸引力的工作，他不需要你特別忙，也不需要你特別專(zhuān)業(yè)，它需要的是你能抓住重點(diǎn)跟關(guān)鍵，才能實(shí)現(xiàn)作用跟價(jià)值。因此很多HR工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人士需要
2017-03-20
關(guān)于加班規(guī)則，你知道多少？
加班，是職場(chǎng)人士無(wú)法言說(shuō)的痛。相信每個(gè)人都曾有過(guò)加班的經(jīng)歷。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班加點(diǎn)是出名的，“996”曝光以來(lái)，引起了廣大網(wǎng)友以及社會(huì)各界的強(qiáng)烈不滿(mǎn)。大多數(shù)職場(chǎng)人加了不少的班
2017-03-20
新人如何面對(duì)職場(chǎng)前輩的不待見(jiàn)
新人進(jìn)入職場(chǎng)初期，憑借著一股腦兒的熱情，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，仿佛總有用不完的勁兒。這樣優(yōu)秀的新人其實(shí)是公司的福氣，可老員工就難以接受了，有些心胸狹窄的老員工會(huì)在背后對(duì)新人指指
2017-03-20
獵頭如何精準(zhǔn)地為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)找到合適候選人？
近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，對(duì)人才的需求相當(dāng)大。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)人才的時(shí)候就要依靠獵頭的人才庫(kù)和關(guān)系網(wǎng)。然而，很多獵頭并非專(zhuān)業(yè)出身，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)并不了解。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的
2017-03-20
這三種簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要在求職時(shí)出現(xiàn)！
HR每天都看看很多簡(jiǎn)歷，在這樣枯燥的職場(chǎng)生活中，職場(chǎng)人面試的時(shí)候以下三種簡(jiǎn)歷面試時(shí)不要出現(xiàn)，否則會(huì)讓HR覺(jué)得很“搞笑”，也不會(huì)約你來(lái)面試。求職者想找到好工作的話，究竟什么樣的
2017-03-20
跳槽者必知的面試談薪技巧
職場(chǎng)人士跳槽頻繁，工資低是大部分職場(chǎng)人跳槽的真正原因。不過(guò)如果在跳槽談薪時(shí)沒(méi)有合適的技巧，無(wú)論跳幾次槽，可能都不會(huì)在你的工資上有質(zhì)的飛躍。瑞仕登小編給各位跳槽者說(shuō)說(shuō)面試時(shí)
2017-03-20
你的工作究竟是被什么拖了后腿？
在每個(gè)公司中，總有那么一兩個(gè)員工，白天上班的時(shí)間，刷刷微博，逛逛購(gòu)物網(wǎng)站，或者跟同事聊個(gè)八卦，最后把時(shí)間都浪費(fèi)掉了，下午快下班的時(shí)候才想起還有工作沒(méi)做，于是非常匆忙的趕工
2017-03-20
