獵頭顧問(wèn)段位分級(jí)，你處在哪一級(jí)？
獵頭，從來(lái)都是個(gè)高薪行業(yè)，同樣的平臺(tái)，你只賺2000底薪，別人卻能拿10萬(wàn)提成，原因何在？都做著沒有區(qū)別的工作，找簡(jiǎn)歷，打電話，但是獲得的薪資卻是天差地別，這樣讓老板和獵頭本人百
2017-03-10
關(guān)于跳槽，你知道多少？
跳槽是每個(gè)人職業(yè)生涯中都會(huì)面臨的問(wèn)題，在一家公司做到退休的情況越來(lái)越少了。關(guān)于跳槽的學(xué)問(wèn)大家知道多少呢？今天，小編就和各位探討一番跳槽的學(xué)問(wèn)。
2017-03-10
HR如何挖掘潛在人才
一般而言，求職者分為四類：正在找工作的；開始找工作的；正在考慮找工作的；沒考慮過(guò)找工作的。遺憾的是，大多數(shù)的人力資源管理者把求職者全部歸為第一類，結(jié)果發(fā)現(xiàn)沒辦法雇傭到足夠
2017-03-10
職場(chǎng)晉升越發(fā)艱難該怎么辦？
在職場(chǎng)工作了若干年，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有稍微的懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么你的職場(chǎng)晉升之路如此艱難呢？到底還有沒有機(jī)會(huì)升職，職業(yè)生涯能否迎來(lái)新的飛躍？職場(chǎng)人有
2017-03-10
優(yōu)秀的管理者有哪些用人策略？
職場(chǎng)上，優(yōu)秀的管理者能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克一個(gè)個(gè)目標(biāo)，在困境中帶領(lǐng)大家突破重圍。對(duì)于管理者而言，把適合的人放在正確的位置上，做到人盡其用才是真正的領(lǐng)導(dǎo)智慧。自古以來(lái)，管理都是一門
2017-03-10
職場(chǎng)人士的職場(chǎng)減壓方法
你有壓力，我也有壓力，身在職場(chǎng)的各位都有不同的壓力，生在現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，很多人都面臨著來(lái)自各個(gè)方面的壓力，其中以職場(chǎng)白領(lǐng)尤甚。長(zhǎng)期面對(duì)較大的工作壓力，不僅讓身體無(wú)法承
2017-03-10
職場(chǎng)個(gè)憑本事，為何會(huì)“談薪色變”？
在職場(chǎng)，很多人談“薪”色變，他們認(rèn)為談錢就意味著丟飯碗。的確，跟老板談加薪確實(shí)是件難事兒，但自己的利益，難道指望著別人給你爭(zhēng)取嗎？等老板大發(fā)善心給你加薪，簡(jiǎn)直天方夜譚。
2017-03-10
如何優(yōu)雅地拒絕他人的不情之請(qǐng)
當(dāng)你成為某領(lǐng)域的資深職場(chǎng)人時(shí)，總有之前的同事、大學(xué)時(shí)代的朋友，以及這些朋友的孩子，可憐兮兮地表示想要占用你的時(shí)間，咨詢相關(guān)問(wèn)題。在公司，還有更多的職場(chǎng)小白向你求教。
2017-03-09
知進(jìn)退是職場(chǎng)人成熟的標(biāo)志
靈活處事的人更容易獲得成功，在職場(chǎng)上，更是如此。職場(chǎng)復(fù)雜，掌握規(guī)則才能擺脫如履薄冰的現(xiàn)狀，迅速躋身于職場(chǎng)達(dá)人行列，升職加薪不再如鏡花水月。那些在職場(chǎng)上混的風(fēng)生水起的人，有
2017-03-09
為什么入職第一天你就想辭職？
跳槽是每個(gè)人職業(yè)生涯中跳不開的問(wèn)題，新人進(jìn)入職場(chǎng)更容易跳槽，有的人甚至入職第二天就辭職，除去新人們自身好高騖遠(yuǎn)的原因，更多的是：工作職責(zé)、崗位或者薪資與面試時(shí)公司的描述不
2017-03-09
