大多數(shù)的公司都是“死于”管理
突然拋出這樣的問(wèn)題，并非是危言聳聽(tīng)，在一家前景被看好、制度健全、文化理念先進(jìn)的公司中，也可能因?yàn)楣芾聿簧贫归]。這些公司不是死于產(chǎn)品沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，而是掉進(jìn)了管理的大坑。
2017-03-08
在簡(jiǎn)歷上要如何展示你的軟技能
一份好簡(jiǎn)歷是工作的敲門(mén)磚。除了外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)水平這些硬性技能外，企業(yè)通常還有另一個(gè)考核方向：軟技能；包括像團(tuán)隊(duì)合作、溝通、靈活性、耐心、時(shí)間管理、動(dòng)力等等，而這些主觀性
2017-03-08
何為獵頭？
“獵頭”（Headhunting）一詞屬舶來(lái)詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，現(xiàn)在多指物色人才的人?！东C頭》也是1982年香港上映的一部電影名稱(chēng)。在潮汕話中，“獵頭”指光頭，實(shí)際應(yīng)為“蠟
2017-03-08
如何高效利用你的拖延癥！
大多數(shù)人都遭遇過(guò)拖延癥帶來(lái)的危險(xiǎn)后果：在失望的爸媽的幫助下在最后一分鐘完成家庭作業(yè)；上大學(xué)時(shí)通宵熬夜趕論文，最后精疲力竭；把交給董事會(huì)進(jìn)行戰(zhàn)略決策的財(cái)政報(bào)告拖延太久，結(jié)果
2017-03-08
企業(yè)該如何留住“三心二意”的人才
大家都知道企業(yè)的發(fā)展和人才是緊密相連，隨著近幾年出現(xiàn)的招人難、勞工荒、人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)，以及獵頭行業(yè)的崛起，無(wú)情的現(xiàn)實(shí)讓管理者很頭疼，人才變得不再安分守己，由義無(wú)反顧的：“低
2017-03-08
正常加班無(wú)可厚非，但盲目加班則是“可恥的”
有些公司認(rèn)同加班文化。加班一般情況下分為兩種，第一種，是有償加班，然而早被一些公司拋擲腦后了；另一種是無(wú)償加班，評(píng)判下班的標(biāo)準(zhǔn)是來(lái)看老板何時(shí)走，無(wú)論手頭上是否還有工作要做
2017-03-08
跳槽換工作，社保千萬(wàn)不要斷繳
想必每個(gè)職場(chǎng)人的辭職都是一場(chǎng)精心籌劃的預(yù)謀，包括知會(huì)直屬上司，跟人事提出辭職，做交接工作，最后跟同事們告別，這都需要前期籌劃，才能優(yōu)雅地辭職。大多數(shù)人認(rèn)為這就是一次完美的
2017-03-08
如何快速提升你的職場(chǎng)社交能力
職場(chǎng)，由于競(jìng)爭(zhēng)的存在，導(dǎo)致了我們?cè)诼殘?chǎng)上可能不會(huì)有真正知心的朋友，但是對(duì)職場(chǎng)社交避之不及的行為是不成熟的表現(xiàn)，我們必須要跟工作中的任何一個(gè)人保持良好關(guān)系，如此，將會(huì)對(duì)我們
2017-03-07
獵頭存在的意義從來(lái)不是招聘
拉勾創(chuàng)始人馬德龍說(shuō)，“要走獵頭的路，讓獵頭無(wú)路可走”。這一觀點(diǎn)，想必很多深耕人力資源領(lǐng)域的資深從業(yè)者不敢茍同。獵頭存在的意義從來(lái)都不是簡(jiǎn)單的招聘，否則，這個(gè)行業(yè)早不存在了
2017-03-07
不想邀功的下屬都不是好員工
眾所周知，在復(fù)雜的職場(chǎng)上，默默無(wú)聞的老黃牛式員工不會(huì)得到老板的青睞，反而會(huì)被遺忘。由此可見(jiàn)，為推進(jìn)事業(yè)向前發(fā)展，我們需要讓老板知道我們都做了些什么。這看起來(lái)是最難的事情，
2017-03-07
