企業(yè)領(lǐng)導如何消除與員工之間的代溝？
職場現(xiàn)在，是90后大行其道，即便身為管理者的你即便難以接受他們另類的思維，也不要試圖改變他們。因為他們從不會畏懼與強權(quán)。一般而言，領(lǐng)導與員工有著很大的年齡差，代溝不可謂不明
2017-04-05
企業(yè)需注意員工不辭而別引發(fā)的三大風險
一般員工離職都會提出辭職申請，得到批準后做好工作交接、走完離職程序，才算給這一段職場生涯畫上一個句號。但還是有個別特立獨行的員工，不想在這個公司干了，也不管辭職報告、工作
2017-04-05
獵頭顧問在做單前必須確認的要點有哪些？
獵頭做單時，最先看到的就是職位的JD，獵頭顧問們或者因為高額傭金下手，或者因為是擅長的領(lǐng)域，還可能因為恰好有合適的候選人。不論哪一種理由，推薦候選人之前一定要確定好職位的需
2017-04-05
HR面對“專才”與“通才”更青睞于誰？
長久以來，HR為選擇“通才”還是“專才”苦惱不堪?！皩２拧贝碇鴮I(yè)，而“通才”代表著博學。當今職場競爭激烈，職場人為了提升職場競爭力已經(jīng)開始向一專多能方向發(fā)展。斜杠青年的
2017-04-05
這七種負能量的高管會將企業(yè)帶上絕路！
在行業(yè)發(fā)展迅速，競爭加劇的當下，首席執(zhí)行官們必須快速靈活地調(diào)整企業(yè)的發(fā)展重心。但是朝令夕改同樣會令員工們無法適從，所以，領(lǐng)導者必須適度調(diào)整企業(yè)發(fā)展的重心，以免員工陷入“變
2017-04-05
職場如何與同事友好相處
身在職場，注定了我們每天要與同事朝夕相處，甚至超過與家人一起的時間。這意味著，如果不能處理好與同事的關(guān)系，我們很難感到開心，更不可能做好工作。很多職場新人剛開始工作，很難
2017-04-05
你的專業(yè)技能過關(guān)，又是哪些原因令你面試失意？
求職面試是一場無聲的競爭，在專業(yè)背景以及工作經(jīng)驗上拼不過競爭對手也算是輸?shù)男姆诜?，但是在一些面試細?jié)上丟了分也就丟了份兒，下面為大家介紹在面試中不被HR待見的十種行為，求
2017-04-05
大學生面對嚴峻的就業(yè)形勢如何正確應對？
現(xiàn)如今，大學生就業(yè)形勢一年比一年的嚴峻，就業(yè)市場完全是買方市場，大學生再也不是什么天之驕子，很多應屆畢業(yè)生還看不清就業(yè)形勢，對工作極度挑剔，以至于最后只能落得“一畢業(yè)就失
2017-04-05
簡歷中的十個小細節(jié)，讓你坐等被約見
簡歷千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。即便未與招聘方當面對話，但
2017-04-05
管理者要保持高度的職業(yè)敏感：工作可以更好！
“不能發(fā)現(xiàn)問題是最大的問題”、“管理就是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題”……種種論斷均揭示了一個主題，作為管理者，必須要善于發(fā)現(xiàn)問題，進而改善。
2017-04-05
