領(lǐng)導(dǎo)總喜歡越級(jí)指揮，該怎么辦
作為基層管理者，向上要對(duì)上司負(fù)責(zé)，向下要對(duì)手下員工負(fù)責(zé)。要在夾縫中生存，必定需要深諳職場(chǎng)智慧。作為基層領(lǐng)導(dǎo)，最令人難堪的是，你的領(lǐng)導(dǎo)直接向你的下屬分配任務(wù)，并詢(xún)問(wèn)工作進(jìn)展
2017-04-07
你為什么會(huì)面試失??？
即便是職場(chǎng)達(dá)人，也非?？赡茉诿嬖囍惺?，在面試中失敗并非難以啟齒的事情，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且將之運(yùn)用到下次面試當(dāng)中是明智的，這也是面試獲得成功的一個(gè)有效練習(xí)。在面試
2017-04-07
職場(chǎng)“閃辭”的原因不在于工作，而在于你的態(tài)度
“閃”并不是一個(gè)好詞，現(xiàn)代人有種不好的婚姻觀，他們閃婚閃離，不計(jì)后果。在職場(chǎng)，有些人也習(xí)慣“閃辭”，可能還沒(méi)有過(guò)試用期，他們就想另謀高就了。這種現(xiàn)象在應(yīng)屆畢業(yè)生中非常常見(jiàn)
2017-04-07
獵頭最重要的能力究竟是……
即便當(dāng)下借助于獵頭尋找合適的人才已經(jīng)成為大企業(yè)招聘的標(biāo)配，但仍然有人不解，為何獵頭服務(wù)費(fèi)那么高，還是有大企業(yè)選擇借助獵頭幫助其尋找高端人才？不就是招聘嗎，HR難道不能做嗎？
2017-04-07
領(lǐng)導(dǎo)看重的不是能力，而是人品！
唯才是舉是中國(guó)人普遍尊崇的人才觀，這種觀念也被現(xiàn)代職場(chǎng)所接受，很多人認(rèn)為，在職場(chǎng)上，一切憑能力說(shuō)話。能力固然是身在職場(chǎng)不可或缺的要素之一，但是在很多領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，能力卻不是最
2017-04-07
三分鐘熱度的人，是離“斜杠青年”最近的人群
當(dāng)今職場(chǎng)，很多人不再滿(mǎn)足于本身的工作，而是開(kāi)發(fā)多種技能，擁有多重身份和職業(yè)。這類(lèi)人群被稱(chēng)為斜杠青年。在職場(chǎng)上，已經(jīng)出現(xiàn)了大量的多重職業(yè)者，一個(gè)普通的白領(lǐng)，可能是瑜伽私教或
2017-04-07
跳槽還是轉(zhuǎn)行，職場(chǎng)人該何去何從
職場(chǎng)人知曉頻繁跳槽會(huì)令職業(yè)生涯上充滿(mǎn)污點(diǎn)，HR們也會(huì)認(rèn)為頻繁跳槽者穩(wěn)定性極差，所以，大部分職場(chǎng)人會(huì)在工作三之后選擇跳槽。工作三年之后的選擇尤其重要，是選擇跳槽還是轉(zhuǎn)行？是自
2017-04-07
掌握面試規(guī)則，輕松找到合適的工作
四月，正是“金三銀四”招聘季的時(shí)候，很多人選擇在這個(gè)時(shí)候離職重新求職，但求職時(shí)的準(zhǔn)備卻沒(méi)有很充分，想要臨時(shí)抱佛腳肯定是來(lái)不及。為了幫助求職者在面試時(shí)獲得HR的認(rèn)可，瑞仕登小
2017-04-07
HR應(yīng)該如何進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)是現(xiàn)代薪酬管理制度的前提，是企業(yè)人力資源管理中最核心的組成部分，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和員工的忠誠(chéng)度等一系列影響公司發(fā)展運(yùn)營(yíng)的部分。薪酬設(shè)計(jì)一直是人力資源部門(mén)的重要
2017-04-07
新人進(jìn)入職場(chǎng)，最該學(xué)的就是職場(chǎng)規(guī)則
初入職場(chǎng)，首先且最重要的不是學(xué)習(xí)工作技能，而是建立良好的人際關(guān)系。如果你不能讓同事喜歡你，別人根本不會(huì)提點(diǎn)你，畢竟帶徒弟是件很矛盾，可能還吃力不討好的事兒。所以，新人在進(jìn)
2017-04-07
