簡(jiǎn)歷中照片的重要性
我們?cè)谔顚?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，都要有相應(yīng)的本人照片，除了一些專(zhuān)門(mén)要求個(gè)人形象的企業(yè)會(huì)格外關(guān)注你的照片之外，其實(shí)，其它的單位在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)優(yōu)先閱讀那些帶有照片的簡(jiǎn)歷。想要給自己增加
2017-04-06
獵頭成單的兩大秘籍：選單和精準(zhǔn)推薦
身處同一家公司，使用的資源也滅有區(qū)別，但有的獵頭顧問(wèn)一個(gè)月能出四單，有的人甚至一單不出，為什么會(huì)有這么大的差距？成單量高的獵頭有哪些不傳之秘？瑞仕登對(duì)成單獵頭的做單流程進(jìn)
2017-04-06
面試請(qǐng)帶上你的“情商”
有太多的求職者認(rèn)為面試過(guò)程僅僅是在測(cè)試你的能力，但其實(shí)，在面試環(huán)節(jié)，用人單位也會(huì)對(duì)求職者的情商進(jìn)行考察。妄自菲薄或者妄自尊大都不是應(yīng)對(duì)面試官的好方法，對(duì)于這個(gè)尺度的把握，
2017-04-06
新人，拿什么來(lái)維持你的驕傲？
職場(chǎng)新人，總結(jié)起來(lái)，無(wú)外乎有兩種：第一種人敢想，敢說(shuō)，敢做，他們天馬行空的創(chuàng)意和不受拘束的想法令一些“老家伙”們大吃一驚；另一種人，沉靜，懵懂，做事循規(guī)蹈矩。人們習(xí)慣了贊
2017-04-06
到底是什么影響了HR的招聘效率
招聘是人力資源工作內(nèi)容之一，也是支持企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，其實(shí)人力資源部門(mén)所有的工作都應(yīng)該緊密?chē)@企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，而不是自己做自己的“閉門(mén)造車(chē)”。
2017-04-06
“騎驢找馬”的求職方式，可行嗎？
正值金三銀四招聘與跳槽的小高峰，新年過(guò)去也沒(méi)有太久，很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)已經(jīng)派發(fā)完畢，選擇在這個(gè)時(shí)間段換工作基本不會(huì)提高自己的損失；同時(shí)，企業(yè)方也早早在去年年底做好了招聘計(jì)劃
2017-04-06
職場(chǎng)握手要注意這些要點(diǎn)！
職場(chǎng)生涯中握手是十分重要的，它除了是一種友好的象征，更是一種交流的表現(xiàn)形式，不少職場(chǎng)新人，剛接觸職場(chǎng)對(duì)于如何握手并不了解，我們一起來(lái)了解。
2017-04-05
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎樣批評(píng)下屬，才能讓其心服口服？
“愛(ài)罵人”的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是壞領(lǐng)導(dǎo)，“老好人”的領(lǐng)導(dǎo)也并非好領(lǐng)導(dǎo)。攤上個(gè)好好先生似的上司確實(shí)是一件好事，但是，作為領(lǐng)導(dǎo)，不“罵人”可能在職場(chǎng)上難以立足，難以樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)形象。當(dāng)然，
2017-04-05
資深獵頭顧問(wèn)告訴你該如何篩選簡(jiǎn)歷
獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)就是幫助客戶(hù)尋找匹配的職場(chǎng)精英，找到合適的候選人是獵頭工作的終極目標(biāo)。獵頭最重要的能力其實(shí)不是溝通能力，而是慧眼識(shí)珠。在接到客戶(hù)的用人需求之后，獵頭顧問(wèn)首先
2017-04-05
簡(jiǎn)歷初投失敗還能再投嗎？
找工作并不是一件輕松的事情，光是投簡(jiǎn)歷這一個(gè)環(huán)節(jié)，求職者就可能面對(duì)多次失敗。很多時(shí)候，求職者的簡(jiǎn)歷投遞出去了，卻杳無(wú)音訊；即便有一些得到了面試邀請(qǐng)，也有可能鎩羽而歸。于是
2017-04-05
