別再閃辭了，不理智的畢業(yè)生！
現(xiàn)在職場(chǎng)，跳槽遠(yuǎn)不是什么新鮮事，但任何跳槽都應(yīng)該是為了尋求突破，從而使自己的職業(yè)生涯不斷前進(jìn)。相比之下，應(yīng)屆畢業(yè)生們的的跳槽顯得格外不理智。他們?cè)诋厴I(yè)后的第一份工作上往往
2017-04-01
把握四大跳槽階段，你的職業(yè)生涯會(huì)更好
踏入職場(chǎng)后選定一份工作從一而終，那是萬(wàn)分幸運(yùn)的，但那畢竟是少數(shù)人，對(duì)大多數(shù)人而言，跳槽不可避免。但跳槽需要三思而后行，首先你要盤點(diǎn)自己的核心業(yè)務(wù)能力，看自己是否有跳槽的本
2017-04-01
瑞仕登有好建議，能幫助職場(chǎng)人混好職場(chǎng)！
在職場(chǎng)上打拼了一年又一年，沒(méi)有誰(shuí)不想升職加薪，取得職業(yè)生涯的新飛躍。那些有效的職場(chǎng)生存規(guī)則也許會(huì)幫助你更全面地適應(yīng)職場(chǎng)，并且對(duì)升職加薪大有裨益。一起來(lái)看看那些有助于職業(yè)生
2017-04-01
有投遞幾百份簡(jiǎn)歷的時(shí)間，為什么你不找獵頭？
很多人在確定了找工作的需求時(shí)，在做好了求職簡(jiǎn)歷之后，都會(huì)把簡(jiǎn)歷投到各大招聘網(wǎng)站，被動(dòng)地等待面試的機(jī)會(huì)。這樣其實(shí)很難找到好工作，因?yàn)榇蟛糠值墓ぷ?，不?huì)在求職網(wǎng)站上發(fā)布，特別
2017-04-01
對(duì)于頂尖人才來(lái)說(shuō)物質(zhì)報(bào)酬很重要但并非是不可或缺的
職場(chǎng)上，很多管理者認(rèn)為只要錢給到位，就能留住或者挖到任何一名頂尖人才，這或許有其正確性，但絕非真理，雨果巴拉離開(kāi)小米就能說(shuō)明這一道理。瑞仕登在做獵頭服務(wù)的過(guò)程中，也曾以高
2017-04-01
如何為企業(yè)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部？
中層是企業(yè)的中流砥柱，在企業(yè)中起著承上啟下的重要作用。企業(yè)若能選拔出一批具有責(zé)任感的中層干部，就能推動(dòng)企業(yè)的不斷向前發(fā)展、壯大。但是因?yàn)槠髽I(yè)用人的原則有差別，對(duì)中層干部的
2017-04-01
決定了辭職就不能回頭
人在職場(chǎng)飄，總是陷入各種各樣的套路中，比如說(shuō)，你跟老板說(shuō)辭職，老板總會(huì)極盡好言地挽留你，但你千萬(wàn)不要信以為真，權(quán)勢(shì)濤路，你相信，你以后的職場(chǎng)之路就艱難了。再說(shuō)了，人家只是
2017-03-31
縱橫職場(chǎng)可有何訣竅？
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度不言而喻，想要在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，你需要從不起眼的小細(xì)節(jié)做起，并形成不可打破的準(zhǔn)則。瑞仕登帶各位來(lái)看看成功人士是如何縱橫職場(chǎng)的？
2017-03-31
世人都說(shuō)獵頭門檻低，那為何招人卻這么難？
獵頭行業(yè)落戶中國(guó)不過(guò)二十余年，已經(jīng)具備了一定的發(fā)展規(guī)模，隨著職場(chǎng)人以及招聘公司對(duì)獵頭的熟悉和認(rèn)可，通過(guò)獵頭公司進(jìn)行的招聘越來(lái)越多，然而，行業(yè)的飛速發(fā)展，并未催生眾多專業(yè)的
2017-03-31
如何能快速收到轉(zhuǎn)正的Offer
實(shí)習(xí)期，是大學(xué)生向職業(yè)人的過(guò)渡。作為實(shí)習(xí)生，他們會(huì)加倍努力工作，以謀求在企業(yè)立足的機(jī)會(huì)。除了工作能力是硬性要求以外，現(xiàn)在的職場(chǎng)更需要軟性技能強(qiáng)的人。下面介紹職場(chǎng)人應(yīng)該具備
2017-03-31
