獵頭如何撰寫(xiě)出與候選人溝通的第一封郵件
對(duì)于一個(gè)獵頭來(lái)說(shuō)，與候選人的溝通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你。
2017-04-13
員工“任性”離職，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
企業(yè)招人才需要花費(fèi)很多的時(shí)間和人力物力，所以員工大量離職是每個(gè)HR都不愿面對(duì)的狀況，然而更讓HR苦惱的是，有些員工離職太“任性”，對(duì)工作草草交接，甚至是突然消失、不告而別。面
2017-04-13
領(lǐng)導(dǎo)最討厭負(fù)能量的傳播者
一個(gè)人的精力有限，況且有些工作不能僅憑一己之力完成，所以，團(tuán)結(jié)合作在職場(chǎng)中被看得很重要。然而即便是在工作中親密無(wú)間、默契十足，人心也難免浮躁，進(jìn)而出現(xiàn)各種負(fù)面情緒。正能量
2017-04-13
“人靠衣裝”，簡(jiǎn)歷還要靠封面包裝
一個(gè)人給人們的第一印象，通常是用這個(gè)人的外貌著裝表現(xiàn)出來(lái)的。對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，其實(shí)也是一樣的道理的。在招聘會(huì)上面，人們對(duì)你給到的簡(jiǎn)歷的第一印象，就是看你的簡(jiǎn)歷有個(gè)什么樣的封面
2017-04-13
一面被拒絕何不為自己申請(qǐng)二次面試機(jī)會(huì)？
面試之后，沒(méi)回應(yīng)的事兒幾乎每個(gè)求職者都經(jīng)歷過(guò)，但如果你被非常心儀的公司拒絕了，你是否還有再爭(zhēng)取一次的勇氣呢？你會(huì)很害怕，怕他們?cè)俅尉芙^了你，可是有什么關(guān)系呢？既然你這么心
2017-04-13
了解職場(chǎng)潛規(guī)則，迅速適應(yīng)職場(chǎng)
職場(chǎng)新人常常感到有一種無(wú)形的力量在左右著自己的方向，卻又觸摸不著，琢磨不透。這被稱之為“潛規(guī)則”。事實(shí)上，潛規(guī)則不是貶義詞，它與人們微妙的心理相關(guān)；它是指公司規(guī)章制度背后
2017-04-13
想漲薪，堅(jiān)決不能做“低薪一族”
不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠(yuǎn)沒(méi)什么動(dòng)力，一副混吃等死的樣子。老板永遠(yuǎn)不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢(qián)
2017-04-13
招聘旺季，如何快捷有效地篩選出有價(jià)值的簡(jiǎn)歷？
作為企業(yè)的HR，需要必備的技能之一就是從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出企業(yè)所需要的人才，在整個(gè)招聘過(guò)程中，篩選簡(jiǎn)歷是HR發(fā)揮把關(guān)人作用的關(guān)鍵一步。雖然與候選人未曾謀面，但是資深的HR能通過(guò)一
2017-04-13
“老司機(jī)”獵頭談挖人技巧
當(dāng)代職場(chǎng)，人才是最主要的競(jìng)爭(zhēng)力，各大公司的人力資源部門(mén)都摩拳擦掌、躍躍欲試。企業(yè)想要在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人才，只能靠挖人，可以與獵頭合作或者是組建內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)，但假如這兩
2017-04-13
如何與陌生人建立真正的人際聯(lián)系
我們與陌生人的談話通常以無(wú)傷大雅的天氣話題開(kāi)始，以至于我們每天遇見(jiàn)形形色色的人，但真正交心的朋友并不多，我們沒(méi)辦法和工作中的伙伴或者客戶建立深層次的友誼。
2017-04-13
