處于這種狀態(tài)下，你該考慮辭職的問題了
工作在日復(fù)一日地重復(fù)中讓你身心疲憊，萌生退意。也想瀟灑地跟老板“Say Goodbye”，去感受大千世界的新奇與瑰麗?；蛘呤軌蛄藷o能的老板，想要自己創(chuàng)業(yè)殺出一片天地。生活的操蛋在于并不
2017-04-19
人力資源工作的核心：公平和平衡
很多人認(rèn)為人力資源工作就是隨時隨地、無時無刻與人打交道，因此，友善才是最好的態(tài)度。但其實秉持這種觀念是無法做好人力資源工作的，這會導(dǎo)致從業(yè)者出現(xiàn)用人失誤。在人力資源工作領(lǐng)
2017-04-19
面試結(jié)束時該對HR提出怎樣的問題
為了新工作的面試，你準(zhǔn)備了很久，對工作也很滿意。希望盡快得到通知，你該怎么做？怎樣才能給HR留下深刻印象？怎樣更好的展現(xiàn)自己的才能？怎樣詢問結(jié)果比較恰當(dāng)？這其實是一門學(xué)問。
2017-04-19
職場學(xué)會露怯更容易生存
初入職場的新人，想極力表現(xiàn)自己，以便快速地融入組織，得到認(rèn)可，但往往用力過猛，事事露頭，反而很難被接受。這就是典型的自以為聰明的“笨人”。中國的傳統(tǒng)智慧里說“槍打出頭鳥”
2017-04-19
薪酬制度被公開有何益處？
最近，在人力資源圈，公開薪酬制度是一個很火的名詞。美國一家公司將薪酬完全透明化，結(jié)果員工的自動離職率下降了40%。公司創(chuàng)始人甚至將公司管理透明化歸功于薪酬制度透明化。如今，這
2017-04-19
受獵頭青睞的高端人士有哪些特征？
獵頭是一個每天與高端人才打交道的行業(yè)，行業(yè)性質(zhì)決定著獵頭顧問每天都要接觸各色各樣的高端人士。那么，高端人士到底是什么樣兒呢？盡管不同領(lǐng)域的職場精英可能有著不盡相同的職業(yè)氣
2017-04-19
如何讓你的工作重獲激情
工作沒激情，每個職場人都會遇到，不過是時間長短的區(qū)別罷了，短期的工作沒激情并不會帶來太大的影響，可能是因為最近遇到棘手的問題，但隨著事情的解決，心思會全部集中在工作中，激
2017-04-18
出現(xiàn)這些信號表明你正處于職業(yè)倦怠期
職業(yè)倦怠期對于職場人士來說并不陌生，職場人士在工作3-5年就會出現(xiàn)職業(yè)倦怠期，但現(xiàn)在很多人在工作一年以后就會展現(xiàn)出對工作的厭倦。在任何時候，只要出現(xiàn)消沉情緒，就會滿盤皆輸。下
2017-04-18
為何職場中的人力資源管理者多為女性？
參加過工作的朋友不難發(fā)現(xiàn)，在職場中的人力資源專員多為女性。那么為什么人力資源開發(fā)會選擇女性呢？我想是因為他們足夠優(yōu)秀吧。
2017-04-18
你是價值型員工還是交換型員工？
在企業(yè)中，有兩類員工，一種是交換型員工，另一種則是價值型員工，這二者有何差別呢？你是屬于哪一類型呢？
2017-04-18
