互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，獵頭如何把握住發(fā)展趨勢？
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)快速發(fā)展、高速創(chuàng)新、不斷被顛覆的行業(yè)，從2000年的門戶網(wǎng)站到2010年的電商，從PC端到移動(dòng)端，從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到如今的互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，各個(gè)領(lǐng)域都在不斷創(chuàng)新。這就意味著互聯(lián)
2017-04-18
“歡樂頌五美”告訴你：越努力 越幸運(yùn)！
《歡樂頌》2即將上映了，在期望能給我們帶來更多驚喜的同時(shí)，許多網(wǎng)友開始回顧第一部?！皻g樂頌五美”是現(xiàn)實(shí)社會(huì)的縮影，我們曾經(jīng)是邱瑩瑩，慢慢成了關(guān)雎爾，立志活成安迪的模樣，想
2017-04-18
優(yōu)秀的你，居然跌倒在面試上？
在多次簡歷石沉大海之后，你終于獲得了夢寐以求的面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候，沒有人不會(huì)為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識(shí)，大多數(shù)人都會(huì)進(jìn)行面試準(zhǔn)備。你在網(wǎng)上看見了說由你來“主導(dǎo)”面
2017-04-18
公司呆了三年，薪資卻未漲，那你談薪肯定陷入了誤區(qū)
在職場上，升職和加薪是兩件事情。升職一定能加薪，但加薪未必能升職。升職總是比加薪更加困難，但加薪這件事情導(dǎo)師可以爭取。當(dāng)然，加薪這件事情的決定權(quán)在你的老板手中，然而，職場
2017-04-18
在職場可不能做一個(gè)“隨和”的人
有句話說的好：“會(huì)哭的孩子有奶吃”，這句話應(yīng)用到職場也是很實(shí)用的。在職場中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一群人，很有能力，但從不表現(xiàn)自己，有任務(wù)安排下來也會(huì)做，就這樣默默無聞的做著貢
2017-04-18
低估下屬，不僅要拖累老板，還可能拖垮企業(yè)
老板不能單兵作戰(zhàn)，老板的宏偉目標(biāo)和遠(yuǎn)大志向需要依靠下屬的頭腦和手來完成。在絕大部分的時(shí)間理，老板沒辦法控制下屬的頭腦和手，如果老板想要下屬動(dòng)腦和動(dòng)手干活，光給錢是不行的，
2017-04-18
同工不同酬，令老員工寒了心！
同工不同酬的情況在很多公司里都會(huì)發(fā)生，這樣的問題一定要引起人力資源部門的警惕，否則那些與公司一起成長的人，會(huì)一樣跳槽，自己辛苦培養(yǎng)出來的人，給他人做了嫁衣，得不償失。這非
2017-04-17
“頭腦風(fēng)暴”為什么總會(huì)陷入無組織的低效中？
在實(shí)際工作中，人們字談到同一件事情的時(shí)候，很難達(dá)成一致。每個(gè)人都在盡可能地澄清自己的觀點(diǎn)，并且疑惑為什么對(duì)方不能理解。每個(gè)人都覺得自己說的足夠明白，但談話總是毫無進(jìn)展。究
2017-04-17
只知道漲薪的老板并非“好老板”
古人言：“有錢能使鬼推磨”，而無數(shù)事實(shí)也證明錢確實(shí)是好東西。有些老板們也習(xí)慣了用錢收買員工的心，員工們也戲言讓老板拿錢砸死自己。不可否認(rèn)，錢確實(shí)能令員工們的積極性得以提高
2017-04-17
老被爽約怎么辦，HR該怎樣做？
作為一個(gè)人力資源管理，面試中經(jīng)常遇到的問題就是爽約。辛苦打電話約了一批候選人，敲定了面試時(shí)間，最后來的寥寥無幾。更有甚者，再次打電話過去，候選人要么已關(guān)機(jī)，要么一次都不接
2017-04-17
