職場(chǎng)中不是你分內(nèi)的工作，應(yīng)該做嗎？
對(duì)于工作中，我們都想著一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，完成自己的分內(nèi)工作就好了。這么想，只能說你太年輕?，F(xiàn)實(shí)中，我們總會(huì)遇到一些不是自己職責(zé)以內(nèi)的工作。
2017-04-26
如何應(yīng)對(duì)讓你措手不及的升職？
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，同理，不想升職加薪的員工不是好員工。你工作拼盡全力，為的就是能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，但是當(dāng)這一切來的太突然，你毫無準(zhǔn)備的時(shí)候，也會(huì)慌了神，把事情
2017-04-26
拖延癥重度“患者”的一劑良藥
拖延癥是一種壞習(xí)慣，很多人習(xí)慣于把事情拖到最后，在慌亂中解決問題，最終導(dǎo)致工作出了很多差錯(cuò)。這種“不到火燒眉毛”不去做的拖延癥就是因?yàn)槟銘?。拖延癥嚴(yán)重影響了工作效率，但很
2017-04-26
想進(jìn)蘋果公司？首先你得攻克這些“燒腦”面試題
蘋果的成功，令全世界各地的人們，特別是果粉心生向往。蘋果作為一家行業(yè)頂尖的公司，想去那里工作，并不僅僅是向往和專業(yè)技能就夠的。一些“燒腦”的面試題可能會(huì)讓許多人止步。
2017-04-26
獵頭總不出成績(jī)，要找準(zhǔn)原因
作為一個(gè)獵頭最大的問題是什么？那就是不出成績(jī)。不出成績(jī)的原因有很多，瑞仕登資深獵頭做出以下總結(jié)。
2017-04-26
返聘老員工，效率比新人高得多！
在面對(duì)招聘新員工還是返聘老員工的選擇中，很多人力資源管理者都會(huì)猶豫不前，麥肯錫資深專家認(rèn)為，返聘老員工可能更好，他說：“新草看上去可能更綠一些，但事實(shí)往往并非如此。在第一
2017-04-26
這些心態(tài)能讓90后在職場(chǎng)所向睥睨
如今的職場(chǎng)，是90后的天下，他們年輕，有活力、有激情、有創(chuàng)造力和清大的執(zhí)行力。但是，不可否認(rèn)，他們身上同樣存在著缺點(diǎn)。如果你想在職場(chǎng)上成事，就必須要具備如下的三種職場(chǎng)心態(tài)。
2017-04-26
高級(jí)人才不愁無工作，但跳槽要有方
必須明確，高級(jí)人才根本不需要找工作，當(dāng)你的能力積累到一定程度，好公司搶著要你。但是，難免有些人厭倦了一成不變的工作以及了無新意的工作環(huán)境，或者遇到了職業(yè)瓶頸期，想要換個(gè)地
2017-04-26
企業(yè)除了能為員工提供薪水，還能為其帶來什么？
站在管理者的角度思考問題，希望自己的員工能為企業(yè)帶來好的效益。那么，企業(yè)又能給員工帶來什么呢？也可以這樣想，企業(yè)如何做能夠讓員工創(chuàng)造為其創(chuàng)造價(jià)值。
2017-04-26
為求職者加分的簡(jiǎn)歷有何共同點(diǎn)
好多求職者都有簡(jiǎn)歷投遞出去后，杳無音信的經(jīng)歷。這多是簡(jiǎn)歷不過關(guān)的原因。一份過硬的好簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問題呢？專業(yè)人士給出了些建議，希望在招聘季里幫助各位求職者大獲全勝！
2017-04-26
