職場中的雞群效益：頂尖人才的團(tuán)隊(duì)死于內(nèi)耗
科學(xué)家曾做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，研究在一個(gè)雞群中如何提高雞的生產(chǎn)率。計(jì)算雞的生產(chǎn)率很簡單，只需要數(shù)數(shù)雞蛋就行了。該團(tuán)隊(duì)選擇了一群普通的雞，然后讓這群雞自然繁殖到第六代。隨后，他們將
2017-04-27
HR解析：員工離開一家企業(yè)的原因
企業(yè)用人是越來越難了，前段時(shí)間朋友抱怨一個(gè)工作了不到半年的員工辭職了，剩下的一堆爛攤子全到他一個(gè)人身上。員工離職是在正常不過的現(xiàn)象了，但是你一個(gè)人力資源管理者有必要知道員
2017-04-27
工作搞不定，不要忘了請教你的上司
初入職場的新人，對工作知之甚少。但總要面臨工作中任務(wù)的來臨。工作任務(wù)，對初入職場的員工來說，顯然是陌生的。那么，職場新人該如何處理不懂的工作任務(wù)？
2017-04-27
簡歷如同“石沉大海”，讓資深HR為你支招
很多求職者在投了簡歷后沒回音，原因可能是多方面的，接下來就告訴你，為什么你的簡歷會(huì)石沉大海。
2017-04-27
職場集中精力是有多么的重要！
人性貪婪，總希望得到更多。于是，像個(gè)斗士那樣在紛繁復(fù)雜的世界中橫沖直撞，無所畏懼。但結(jié)果往往是看似擁有很多，但是能抓住的很少。人的精力有限，我們得承認(rèn)自身的局限，人一輩子
2017-04-27
面試談薪資，這些套路不知道你就輸了
當(dāng)HR和你談到工資這一環(huán)節(jié)，恭喜你，你已經(jīng)成為準(zhǔn)候選人了。但是，在這場斗智斗勇的博弈中，談不攏，還是有可能失敗的。想要獲得更好的工資待遇，你需要了解這些套路。
2017-04-27
接到獵頭電話，候選人要注意這些
獵頭給你打電話了？不要著急掛，說明你在某一行業(yè)已經(jīng)算是中高級人才了。不管獵頭為你提供的職位有沒有興趣，當(dāng)他們給你打電話的時(shí)候還是值得一件高興的事情，說明了你的能力在行業(yè)的
2017-04-27
員工離職“姿勢”不美觀，老板的“姿態(tài)”更差！
有的員工缺乏職業(yè)素養(yǎng)，在辭職時(shí)，表現(xiàn)的很差勁，盡失職業(yè)風(fēng)范，不好好工作，不帶新人……不一而足，但公司的姿態(tài)就足夠好看了嗎？也不盡然，有些公司在于員工離職時(shí)，表現(xiàn)得非常差勁
2017-04-27
遇到必須裁員的情況，HR該怎么做？
當(dāng)公司遇到不可逆轉(zhuǎn)的狀況時(shí)，有時(shí)候會(huì)通過裁員來減輕壓力。但是真正做到與員工溝通的卻是HR，這個(gè)時(shí)候HR該怎么辦呢？瑞仕登小編總結(jié)出以下幾條，希望對各位人力資源有所幫助。
2017-04-27
“拍馬屁”的人在職場上一定不受待見嗎？
在職場上，“拍馬屁”的現(xiàn)象并不鮮見，比如夸上司的新衣服款式新穎，上司工作有魄力，或者上司家的小公主長得甜美可愛、乖巧懂事……
2017-04-27
