職場跳槽會產(chǎn)生怎樣的成本
在職場中，跳槽這種現(xiàn)象并不少見。對于職場人士來說，當(dāng)自己的積累達(dá)到一定階段，或者遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸之后，跳槽是必須去面對的事。但是跳槽前，職場人士不僅要考慮新職位將帶來的好
2017-04-28
職場，你需要一點(diǎn)“傻瓜”式智慧
大智若愚”是對一個人的至高評價，他們表面愚笨、不露鋒芒卻才智出眾。大智若愚的人有著一股不成功不罷休的韌勁兒，李時珍完成《本草綱目》用了30年，托爾斯泰完成《戰(zhàn)爭與和平》用了3
2017-04-28
薪資少不是問題，最擔(dān)心的是薪資面議
職場人在找工作的時候都遇到過標(biāo)明薪資面議的企業(yè)，有獵頭公司也曾經(jīng)接到過這樣的Case，這不僅意味著獵頭服務(wù)費(fèi)的不確定性，更令人在意的是，這會給候選人造成不專業(yè)的印象，瑞仕登本
2017-04-28
人在職場漂，誰還沒遇到過幾個女上司
在很多人看來，上司是女性是最令人崩潰的事情，電影《穿普拉達(dá)的女王》中，主編米蘭達(dá)尖酸刻薄，把工作和生活中的所有事物都交給助手安迪，安迪被其折磨的苦不堪言，得罪了同事、傷害
2017-04-28
離職面談，最檢驗(yàn)人力資源管理的“段位”
離職，是一種不得已而為之，或者主動離開，或者被辭職。而員工在離開企業(yè)的時候，才會吐露真實(shí)的心聲，于是離職面談就變得重要起來。這個環(huán)節(jié)，跟招聘一樣檢驗(yàn)企業(yè)人力資源管理的段位
2017-04-28
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何引導(dǎo)員工積極向上
負(fù)面情緒是傳染的，在職場，在一個積極向上的團(tuán)隊中，員工的工作熱情會十分高漲，在一個消極的團(tuán)隊中，員工們也會變得得過且過。這其實(shí)也是考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)智慧的。
2017-04-28
團(tuán)隊決策有何重要意義
團(tuán)隊合作可以充分發(fā)揮集體的智慧，由多人共同參與分析并決策。團(tuán)隊決策可以集合群力群策，能極大地避免決策失誤，保證決策的科學(xué)性。下面，瑞仕登給大家總結(jié)團(tuán)隊決策的意義。
2017-04-28
想工作突出就得做突出的事，難道不是嗎？
世有伯樂然后有千里馬，但是你要真的是千里馬，才會被伯樂看重。在職場中不要感覺你沒有被重要，很大原因是你的工作沒有做到，如果你真的是人才，小編認(rèn)為你遲早會被發(fā)現(xiàn)的。下面瑞仕
2017-04-28
如何運(yùn)用簡歷這快敲門磚敲開獵頭的大門？
職場人能夠被獵頭找上是一件值得肯定的事，但想要將這份肯定轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益還需要一個敲門磚，這塊磚就是簡歷。簡歷對一個候選人很重要的，因?yàn)檫@是獵頭了解你的重要途徑，所以不要輕
2017-04-28
新人不想做月光族，制定目標(biāo)非常重要
畢業(yè)生在面試的時候，都不得不回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，但很多應(yīng)屆畢業(yè)生對于這個問題都不知道如何說起，即便找到工作，有些人因?yàn)闆]有具體的目標(biāo)，還是在混日子。每天上班，下
2017-04-28
