高端人才招聘，獵頭更專業(yè)
競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才緊缺，企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中不落后，爭(zhēng)先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場(chǎng)中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關(guān)重要。
2017-04-27
新人初入職場(chǎng)，如何制定出合理又有高度的目標(biāo)
應(yīng)屆生一屆接著一屆，剛開始大家都一窮二白，掙扎在溫飽線上，但過了兩三年，差距就會(huì)非常明顯，有些人升了主管，薪水也水漲船高，有些人還是小職員一枚，庸庸碌碌地地過著平淡的日子
2017-04-27
工作出色，為何不能開口提加薪？
又是新的一年，假如你工作表現(xiàn)出色，你的上司還沒有給你升職加薪的意思，你不妨試著向你的上司提及加薪事宜。委婉地表達(dá)自己的升職意愿，升職并不難。千萬不要以為向上司請(qǐng)求加薪是一
2017-04-27
人力資源管理如何為自己漲薪？
一個(gè)人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水，所以當(dāng)你在某企業(yè)工作了幾年還沒有漲薪，這時(shí)候你可能就會(huì)打問號(hào)了。瑞仕登小編認(rèn)為一個(gè)人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面
2017-04-27
人才是企業(yè)發(fā)展的重要資產(chǎn)
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，在當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)下，要想怎樣使一個(gè)企業(yè)保持足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而不間斷發(fā)展，是困擾目前廣大企業(yè)管理者的難題，當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要人才作為支
2017-04-27
憤怒時(shí)你是如何應(yīng)對(duì)的
在職場(chǎng)上，我們很容易因?yàn)楣ぷ鳡?zhēng)論得面紅耳赤，稍加不慎就可能引發(fā)矛盾，甚至出現(xiàn)人身攻擊。有的人不想把事情鬧大，選擇了沉默以對(duì)，有些人脾氣比較急，當(dāng)場(chǎng)就要發(fā)泄出來。這兩種方法
2017-04-27
實(shí)用性求職經(jīng)驗(yàn)學(xué)起來
在即將到來的“金九銀十”跳槽季，目測(cè)一大波的跳槽者要焦頭爛額地填著簡(jiǎn)歷以及忙著面試。特此總結(jié)出以下經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。
2017-04-27
選擇企業(yè)適合自己的，才是最重要的
在當(dāng)今日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們都希望自己能夠進(jìn)入一家優(yōu)秀的企業(yè)，擁有一份理想的工作，能夠帶來豐厚的薪水，并且有意義，其實(shí)好公司未必適合你。
2017-04-27
想辭職？先確認(rèn)你的工作是否有價(jià)值
辭職，有意氣用事的，有灑脫無所謂的，還有為了更好的工作機(jī)會(huì)的……形形色色，不一而足。即便當(dāng)下企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)人跳槽的態(tài)度有所放緩，但即便是為了更好的工作機(jī)會(huì)，在跳槽這件事情上
2017-04-27
獵頭和HR成為好搭檔，招聘工作才能順利進(jìn)行
作為甲方，HR們總是對(duì)獵頭乙方有著天然的偏見，認(rèn)為獵頭的服務(wù)費(fèi)直接與候選人的薪酬掛鉤，肯定會(huì)為候選人爭(zhēng)取更高的薪資，以獲得更高的獵頭服務(wù)費(fèi)用。即便出現(xiàn)問題，企業(yè)與候選人進(jìn)行
2017-04-27
