成功者應(yīng)具備的心態(tài)
學(xué)習(xí)是給自己補(bǔ)充能量，先有輸入，才能輸出。尤其在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等于廢料，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷攝取能量，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，才能生存下
2017-08-09
請謹(jǐn)慎選擇你的第一份職業(yè)
初入職場，人生選擇往往是被動的。為了解決就業(yè)問題，能夠盡快適應(yīng)社會環(huán)境，大多數(shù)人會做出這樣的選擇：接受第一份選擇自己的工作。當(dāng)我們四處投遞個人簡歷，接受無數(shù)次面試，被一次
2017-08-09
人才管理的藝術(shù)在于把握好“度”
目前，在市場上最稀缺的資源并非是資金，而是優(yōu)秀人才。正是因?yàn)槿绱?，?dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)對自身經(jīng)營管理發(fā)揮著重要作用的優(yōu)秀人才時，就像是看到“救命稻草”一樣，唯恐得而復(fù)失。在這種心理
2017-08-09
老板請不要太“霸氣”，不然員工會“泄氣”
很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會遇到這類問題，為什么別人的員工對待工作都那么富有激情，而自己的員工好像“提線木偶”一樣？于是出現(xiàn)了各種KPI、績效考核亂飛，最后發(fā)現(xiàn)極度的績效考核扼殺了員工的創(chuàng)
2017-08-09
獵頭如何尋找并維護(hù)候選人
一家專業(yè)的獵頭公司不僅有穩(wěn)定的客戶，還要會找到并且維護(hù)好候選人。找到和維護(hù)候選人是兩個階段性的問題，在這里瑞仕登為大家詳細(xì)解釋。
2017-08-09
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的那些事兒
對于培訓(xùn)經(jīng)理而言，大多都有過這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你拿著培訓(xùn)課程預(yù)算去找老板審批，老板莫名地問你一句：“你搞這些培訓(xùn)究竟有沒有用？”這一問題看似很簡單，實(shí)則暗藏玄機(jī)，一旦回答不好
2017-08-09
作為小企業(yè)HR如何開啟自身的逆襲之路呢？
目前，小公司出身的HR在職業(yè)提升中存在的明顯困境是，除了基本素質(zhì)之外，缺乏歷練以及見識，導(dǎo)致小公司HR相比大公司HR在專業(yè)能力上存在明顯差距，想要跳槽到大公司有難度。那么，作為小
2017-08-09
職場必須要學(xué)會如何與領(lǐng)導(dǎo)相處
在職場中，必須要學(xué)會與上司相處，因?yàn)樵谀撤N程度上來講，你的職業(yè)前途由領(lǐng)導(dǎo)決定，必須使其滿意才有機(jī)會升職加薪。好似自己的命運(yùn)不受自己控制，而受他人掌控，這聽起來似乎很苦惱。
2017-08-09
離職，你是在逃避誰？
前不久，與朋友一起吃飯，與他聊了聊工作如何，他表示最近想要離職。這已經(jīng)是最近幾個月時間第十次聽他這么說。問及原因，他抱怨說：“老板總是分配給他的工作比給其他人要多，他加班
2017-08-09
請給你的上司多一點(diǎn)尊重！
在西游記中，為什么唐僧師徒四人去西天能取得真經(jīng)，而神通廣大的孫大圣不能呢？原因在于領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)知識或許不如你，但他在管理與統(tǒng)籌上定然勝于你。因此，作為下屬，看低上司的行為并
2017-08-09
