全能型HR與專業(yè)型HR相比較如何？
在人力資源領(lǐng)域，對HR應(yīng)該走專業(yè)路線還是全能路線的探討一直沒斷過，專業(yè)路線就是精通人力資源的某一板塊，但對其他板塊知之甚少，全能型選手就是指對人力資源的六大板塊均有涉獵，但
2017-08-10
求職如何從眾多求職者中脫穎而出
面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和就業(yè)壓力，生活在快節(jié)奏的城市中，職場及準(zhǔn)職場人士們都前所未有的品味著“人在職場”的滋味。每次的求職和職業(yè)轉(zhuǎn)換成為了一個(gè)更為艱辛的過程。從獲得生存的條件
2017-08-09
企業(yè)管理中寬容不代表人性化
人性，就是在與企業(yè)與個(gè)人。個(gè)人與個(gè)人之間存在著利益分配、管理約束的前提下，它所表現(xiàn)以及反應(yīng)出的，絕不是想象中的“互幫互助”、“主人翁意識”、“責(zé)任心意識”“一榮共榮”等等
2017-08-09
其實(shí)每個(gè)人都可以成為領(lǐng)導(dǎo)者
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)像打造藝術(shù)品一樣，去學(xué)習(xí)、磨練、實(shí)踐以及提高技能，直至他們成為自己的本能。就如同運(yùn)動(dòng)場上，訓(xùn)練少的運(yùn)動(dòng)員必定不如勤于訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)員，對技能不加以實(shí)踐的領(lǐng)導(dǎo)者，
2017-08-09
如何做好一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者
作為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，了解如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)是非常重要的。那么，做一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有哪些訣竅呢？
2017-08-09
獵頭對于企業(yè)客戶的選擇有怎樣的要求
獵頭與企業(yè)的合作是雙向的選擇，企業(yè)會(huì)選擇獵頭，獵頭同樣會(huì)選擇企業(yè)。今天要說的是獵頭對企業(yè)的選擇有什么要求？雖然我國獵頭服務(wù)較之國外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養(yǎng)還是有
2017-08-09
工作中哪些行為會(huì)讓你自毀前程
一天早上，一位高級副總走進(jìn)辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總
2017-08-09
求職是選擇好公司還是好上司？
初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些資深人士來傳授經(jīng)驗(yàn)，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用
2017-08-09
HR提高招聘成功率的法則
招聘一直是職場人探討的話題，關(guān)于這個(gè)話題能談一整天。對于HR來講并不是只要面試一定就會(huì)成功的，期間也會(huì)經(jīng)歷多次失敗。不是求職者不滿意，就是HR覺得不適合，還有面試成功了沒多久
2017-08-09
成功靠人脈，人脈靠專業(yè)！
“一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧”的這樣一句名言。或許在這句名言指引下，許多人都將把人脈積累作為自己職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施過程中
2017-08-09
