關(guān)于職場(chǎng)工齡的那些事兒！
工齡，代表著你工作的年限，從職場(chǎng)小菜鳥到職場(chǎng)老司機(jī)，從入職到退休，長(zhǎng)達(dá)幾十年的工齡，代表的不僅是你職業(yè)技能的日漸精進(jìn)，更會(huì)影響你的收入。
2017-08-14
職場(chǎng)工作超負(fù)荷，如何為自己減壓
隨著大環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的加劇，現(xiàn)代人的壓力與日俱增。原來我聽說“小孩現(xiàn)在流行用拉桿箱式的書包，因?yàn)槠胀〞呀?jīng)裝不下他們的課本了”我還不信，后來我在商場(chǎng)看到拉桿箱式的書包，又在路
2017-08-14
職場(chǎng)哪類人不容易升職
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，而你的處世態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這就阻礙了升遷和晉級(jí)
2017-08-14
招聘面談中的八大心理學(xué)“陷阱”
心理學(xué)家曾進(jìn)行了數(shù)百個(gè)實(shí)驗(yàn)，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，
2017-08-14
獵頭想要成功，單靠專業(yè)是不夠的……
企業(yè)選擇與獵頭合作，重點(diǎn)關(guān)注的是專業(yè)性。可不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)他們接觸的獵頭專業(yè)性也夠，關(guān)于獵頭的服務(wù)流程說的是頭頭是道，但推薦的人才卻很難符合要求。
2017-08-14
畢業(yè)生面試要注意哪些問題
時(shí)值畢業(yè)季，一大波應(yīng)屆生蜂擁涌入職場(chǎng)。求職并不容易，可能面臨著等待和失望。一般來說，面試要測(cè)評(píng)求職者的工作能力以及外貌、語言表達(dá)能力。下面我們就來聊聊面試中那些禁忌。
2017-08-14
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源部門要有哪些變化
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，用互聯(lián)網(wǎng)思維開展工作。人力資源部門應(yīng)該將自己定位為產(chǎn)品經(jīng)理的角色，相關(guān)部門以人力資源部門的“用戶”角色而存在。人力資
2017-08-14
企業(yè)如何把準(zhǔn)選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”
在當(dāng)前社會(huì)，企業(yè)之間的最大的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，人才素質(zhì)直接影響到企業(yè)今后的發(fā)展與進(jìn)步，直接關(guān)系到企業(yè)能否發(fā)展成功，因此，企業(yè)如何把準(zhǔn)選人用人“
2017-08-14
HR如何在招聘季電話約到更多的面試者
招聘季打的就是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，職場(chǎng)中哪家企業(yè)的人多，選擇性也就越多，招到優(yōu)秀人才的幾率越大。那么作為一家企業(yè)應(yīng)該如何多招人呢？
2017-08-14
如何讓別人愿意與你交流
僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)豐富不能算是合格的職場(chǎng)達(dá)人，真正意義上的職場(chǎng)達(dá)人是各項(xiàng)全能，應(yīng)該是個(gè)通才，除了工作能力，還需要超高的情商，在各種潛規(guī)則中獨(dú)善其身，甚至能用這些規(guī)則為自己牟利
2017-08-14
