強(qiáng)調(diào)“考勤”的公司就一定會(huì)走下坡路嗎？
白巖松認(rèn)為“任何一個(gè)單位只要到了開(kāi)始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡、紀(jì)律的時(shí)候，一定是它開(kāi)始走下坡路的時(shí)候。”為什么呢？因?yàn)橐粋€(gè)正在飛速發(fā)展的公司，員工一定斗志昂揚(yáng)，不需要制度的督促，他
2017-08-15
人力資源管理者如何為自己漲薪
一個(gè)人能夠靜下心來(lái)上班的直接目的就是為了薪水，所以當(dāng)你在某企業(yè)工作了幾年還沒(méi)有漲薪，這時(shí)候你可能就會(huì)打問(wèn)號(hào)了。瑞仕登認(rèn)為一個(gè)人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于
2017-08-15
找工作困難戶(hù)，你是不是也在其中？
有人找工作非常順利，可能自己面前有幾家非常好的公司去選擇。但是有的人卻變成了找工作的困難戶(hù)。這中間的原因是非常多的，有一個(gè)就是你正好是HR心中討厭的那個(gè)類(lèi)型，當(dāng)然給你的機(jī)會(huì)
2017-08-15
員工調(diào)崗，合法很重要的！
調(diào)崗是HR工作中的難點(diǎn)，將員工放在合理的崗位上，讓其發(fā)揮出更大的作用是HR工作的一部分，但是調(diào)崗這件事?tīng)可娴絾T工意愿，事情就變得不那么簡(jiǎn)單了。處理的不好，員工就不會(huì)同意調(diào)崗，
2017-08-15
候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要負(fù)責(zé)嗎？
有人曾經(jīng)問(wèn)過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？在這里要說(shuō)明的是獵頭的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶(hù)，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退
2017-08-15
辦公室升職加薪的“黃金定律”
很多職場(chǎng)人會(huì)覺(jué)得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會(huì)也總不會(huì)落到自己頭上，說(shuō)到底，這其實(shí)就是因?yàn)槔习鍥](méi)有看到你的能力，并不是非你不
2017-08-15
如何在工作中交到朋友
在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥著各種最新技術(shù)的工作場(chǎng)所里遵循“如何贏得朋友并影響他人”的永恒智慧。下面是小編的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。
2017-08-15
HR你真的需要招聘新員工嗎？
當(dāng)用人部門(mén)缺人的時(shí)候就會(huì)向人力資源部反映，讓人力資源部門(mén)工作者幫忙招聘需要的人才?？墒怯袝r(shí)候HR費(fèi)心費(fèi)力的把人招到，用人部門(mén)突然來(lái)了句不需要了，這讓人很尷尬。
2017-08-15
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中如何保持健康心理
競(jìng)爭(zhēng)讓人們滿(mǎn)懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競(jìng)爭(zhēng)也容易使人在長(zhǎng)期的緊張生活中產(chǎn)生焦慮，出現(xiàn)心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問(wèn)題，那么，在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)里，如
2017-08-15
怎樣的HR會(huì)被獵頭搶著推薦人才
生活中人與人之間需要相互理解，職場(chǎng)中人與人之間更是如此。要說(shuō)近些年聯(lián)系最多的是哪兩個(gè)職業(yè)，無(wú)非是獵頭和HR了。HR需要高端人才，而獵頭能為HR提供高端人才，兩者間構(gòu)成了供求關(guān)系。
2017-08-15
