企業(yè)甄選“空降兵”人才的基本策略
某民營企業(yè)最近密集引進(jìn)了大量“空降兵”,大部分身居中高層管理崗位,少量為技術(shù)專家??墒?,這些“空降兵”進(jìn)來三個(gè)月不到,其中許多人紛紛離職或被勸退,其中的原因好像確實(shí)很復(fù)雜
2017-08-23
你的職業(yè)理想是你職業(yè)生涯規(guī)劃的起點(diǎn)
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理,你就要把這個(gè)規(guī)劃分成幾個(gè)中等的規(guī)劃,如什么時(shí)候成為一個(gè)部門的主管,什么時(shí)候成為一個(gè)部門的經(jīng)理,然后再把這些規(guī)
2017-08-23
新人要抓住這四個(gè)機(jī)會(huì)
職場新人進(jìn)入一個(gè)公司,新任命一個(gè)職位,要快速地適應(yīng)、找準(zhǔn)自己的位置,同時(shí),需要牢牢抓住這四個(gè)機(jī)會(huì)。
2017-08-23
獵頭公司是怎樣做背調(diào)的?
獵頭向企業(yè)推薦候選人,背景調(diào)查是不可避免的。但是獵頭公司是怎樣做背景調(diào)查的?研究發(fā)現(xiàn)背景調(diào)查的形式大體分為兩種,第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進(jìn)行公開的調(diào)
2017-08-23
據(jù)說這可能是漲工資的唯一秘訣
術(shù)業(yè)有專攻,在公司里面,老板的專業(yè)水平不如員工,但是任一個(gè)員工的工資都不如老板高,這是因?yàn)槔习逵械哪芰κ菃T工所不具備的,那就是對(duì)壓力的承受能力。
2017-08-23
如何化解招聘中出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
有些企業(yè)在招聘過程中,為了吸引眼球和營銷宣傳,過于任性地制作、宣傳招聘廣告,向應(yīng)聘人員大肆虛報(bào)企業(yè)福利薪酬水平、編造不切實(shí)際的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和崗位發(fā)展前景。同時(shí),企業(yè)為了降
2017-08-23
職場哪些類型的人“難成氣候”
在某些行業(yè)及某些領(lǐng)域人才“走俏”的同時(shí),有一部分職業(yè)人卻反遭冷遇,他們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)的激烈競爭中,總遭遇到麻煩事,小編盤點(diǎn)了這八類人,看看你是否是這八類人之一。
2017-08-23
身為職場“白紙”的你,如何提升自己的人脈圈子
和什么樣的人在一起,在什么樣的環(huán)境中生活,你就會(huì)被塑造成什么樣的人。有很多剛工作不久的年輕人,會(huì)感覺到社會(huì)的階級(jí)的束縛,很難遇到理想中的圈子。那么一張白紙的你要如何提升自
2017-08-23
獵頭要怎么提升專業(yè)度?
當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國內(nèi)的時(shí)候了,那個(gè)時(shí)候客戶對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠要求也低,導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水。可如今企業(yè)對(duì)獵頭的要求越來越高,想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)
2017-08-23
大學(xué)生畢業(yè)如何選工作
很多會(huì)問,第一份工作重要嗎?該怎么選?這讓小編我想到自己剛畢業(yè)那段時(shí)間,面前仿佛無數(shù)機(jī)會(huì),但又茫然失措。工作幾年后,我如果穿越回去,會(huì)認(rèn)真地自己說:大學(xué)生的第一份工作很重
2017-08-23