HR面試求職者存在哪些誤區(qū)
HR作為面試官，經(jīng)常要參加企業(yè)的面試工作。而在面試的過程中，HR可能會進入到一些常見的誤區(qū)，從而影響到企業(yè)招聘的質(zhì)量。小編為此問題整理了一些資料，以供參考。
2017-08-23
HR告訴大家：薪酬與工資的區(qū)別
當(dāng)下職場中的多數(shù)人對工資和薪酬還是存在錯誤認知的，甚至將兩者混為一談。其實工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的，接下來為大家進行詳細解析。
2017-08-23
職場開玩笑要有“度”
如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風(fēng)還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術(shù)，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意
2017-08-23
畢業(yè)生如何盡快融入職場
初入職場，由于年齡、生活環(huán)境等因素，剛畢業(yè)的學(xué)生與周圍的同事顯得有點與眾不同，總是能被很清晰地看出“新人”的特征，而被排除在“圈子”之外。畢業(yè)生剛從學(xué)校走向社會，缺乏社會
2017-08-23
獵頭公司要怎么開？
沒有人愿意打一輩子工，如果哪天能自己開公司當(dāng)老板無疑是最好的。可是說到開公司創(chuàng)業(yè)又不是那么容易，資金、項目、人才以及戰(zhàn)略規(guī)劃缺一不可。
2017-08-23
工作讓你不開心，為什么你還在堅持不跳槽
在職場，跳槽是一個敏感詞，面試時，企業(yè)HR會反復(fù)問你跳槽的原因以判斷你的穩(wěn)定性。他們的顧慮并不是沒有道理，頻繁跳槽者確實不受HR青睞，他們會懷疑你的穩(wěn)定性。但對于跳槽，我們不
2017-08-23
獵頭如何快速找到高端候選人？
信息來源是官網(wǎng)和萬能的Google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）?；A(chǔ)知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行
2017-08-23
企業(yè)要做好針對員工“翅膀硬了就飛”的準備
職場新人在面試時，在面試官問起，為什么加入我們公司的時候，都會說想學(xué)點新東西，求職者覺得這樣說謙遜，能表明自己學(xué)習(xí)能力強，但面試官聽了可不一定那么愉快。如果你在這里學(xué)有所
2017-08-23
HR面試時對待面試者要有親和力
每個HR的性格應(yīng)該都是不一樣的，在面試的時候，外向的HR面試的時候，就比較開朗；內(nèi)向的可能給人們的感覺就是比較嚴肅。知名企業(yè)的HR其實都知道一個道理，不管你的性格是什么樣子的，在
2017-08-23
企業(yè)HR如何做好招聘渠道的“戰(zhàn)略布局”
俗話說，鐵打的營盤流水的兵，企業(yè)人來人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業(yè)實際招聘工作中，招聘渠道卻成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而造成這種現(xiàn)象的原因則是缺乏招
2017-08-23
