現(xiàn)代企業(yè)招聘中仍就存在的就業(yè)歧視
招聘是現(xiàn)代企業(yè)獲得優(yōu)秀人才資源的有效途徑，但在招聘過(guò)程中，卻存在著一些歧視就業(yè)歧視。
2017-08-30
HR應(yīng)該拒絕額外的工作嗎？
做HR的，只做人力資源六大板塊就OK了嗎？當(dāng)然不，大多數(shù)HR都還要做一些其它的雜事，比如做薪酬的幫忙做招聘，做招聘的幫忙做績(jī)效管理，甚至還要兼任前臺(tái)……
2017-08-30
獵頭如何在電話中判斷候選人對(duì)崗位的意愿度？
獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開(kāi)始的，獵頭的工作就是通過(guò)電話溝通判斷候選人對(duì)推薦職位的意愿度以及增強(qiáng)候選人對(duì)推薦職位的意愿度。那么獵頭應(yīng)該怎么做呢？
2017-08-30
這樣的培訓(xùn)，老板肯定滿意
任何培訓(xùn)的目的都是有價(jià)值的，不論于企業(yè)于人才，它在提高員工工作能力水平同時(shí)幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效益。但為什么很多HR們總抱怨培訓(xùn)的效果落地很難？如何解決這一問(wèn)題呢？
2017-08-30
關(guān)于員工激勵(lì)，非物質(zhì)激勵(lì)方法有哪些？
員工激勵(lì)是一門(mén)管理課程，員工激勵(lì)不僅僅只有提升待遇這一種方式。還有很多種方式，非物質(zhì)激勵(lì)，可以達(dá)到很好的效果，在此分享給大家。
2017-08-30
企業(yè)如何能將“刺頭”員工培養(yǎng)成“虎將”
有人說(shuō)，管理的藝術(shù)就在于將不和諧的音符修正，譜寫(xiě)出一段優(yōu)美的曲子。在企業(yè)人才管理中總有幾個(gè)不和諧的音符的存在，今天，就跟著小編一起來(lái)談?wù)勅绾螌⑵髽I(yè)中不和諧音符如何修正，使
2017-08-30
企業(yè)優(yōu)秀人才是“折磨”出來(lái)的
如果現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代能出全才，那便是應(yīng)試教育的幸運(yùn)和這個(gè)時(shí)代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜沒(méi)有，所以我們只好把全字人下的王給拿掉，時(shí)代需要的只是人才！
2017-08-30
國(guó)慶節(jié)，就這樣做員工激勵(lì)！
馬上就到國(guó)慶黃金周了，相信你一定早早的做好了準(zhǔn)備，包括備貨、促銷、店鋪氛圍等，當(dāng)然，員工激勵(lì)也是非常重要的。那么，像國(guó)慶小長(zhǎng)假這樣的銷售周期，要怎么做激勵(lì)呢？
2017-08-30
法官教你領(lǐng)年終獎(jiǎng)的正確姿勢(shì)
每到年末或年初都是年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間，對(duì)于忙碌了一年的勞動(dòng)者，都希望自己年終能獲得一份優(yōu)厚的獎(jiǎng)金。這不僅是一年辛苦工作的回報(bào)，也是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)可和激勵(lì)?？梢坏┫Ｍ淇眨?
2017-08-30
職場(chǎng)上的“假想敵”比敵人更像敵人
所謂 “假想敵”，就是內(nèi)心虛出來(lái)的一個(gè)敵人，其根本不存在，然而卻有很多人將大量的心理能量同這個(gè)對(duì)手作戰(zhàn)，并在不經(jīng)意間把這種“斗爭(zhēng)”的心態(tài)帶到現(xiàn)實(shí)生活中來(lái)，影響著自己的生活
2017-08-30
