求職之前，你需要知道關(guān)于薪酬談判的真相！
如果面試覺得合適，勞資雙方最后談及的問題就是薪酬了。中國人含蓄內(nèi)斂，對當(dāng)面談錢這事兒有些抵觸，因此，會以各種途徑尋求建議和勇氣。很多面試談薪的經(jīng)驗帖也許會給你幫助，但事實
2017-09-12
瑞仕登支招：讓員工流失率減少60%實用策略
一個員工的離職，對于企業(yè)來說，光是替換成本就高達(dá)離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。而對于離職員工自身來說，跳槽的風(fēng)險與成本也不可避免。從一開始的涌入再到逃
2017-09-12
HR如何應(yīng)對員工的不辭而別
員工離職是企業(yè)所不喜歡的，對于不辭而別更受企業(yè)HR的“痛恨”。員工不辭而別不只會對HR的工作造成很大的影響，如果企業(yè)當(dāng)時正在進(jìn)行緊急的項目，那么對企業(yè)的危害也是巨大的。那么人
2017-09-12
企業(yè)空降領(lǐng)導(dǎo)如何管理囂張的老員工
在流動性極大的職場，很多公司會出現(xiàn)空降的領(lǐng)導(dǎo)，這對公司發(fā)展固然是有利的，但空降領(lǐng)導(dǎo)對老員工來說可能是擋路者。因而，老員工難免心中不忿，阻礙新領(lǐng)導(dǎo)各項工作的開展。那么，空降
2017-09-12
職場話語雷區(qū)，你可千萬不要踩！
當(dāng)你步入職場時候說明你已經(jīng)成人了，成年人的世界很復(fù)雜也很有趣。對于職場人來講有的事情一定要明白：不要亂說話！職場不是家里也不是學(xué)校，平時能夠說的話到了職場可就是雷點。
2017-09-12
優(yōu)秀管理者都在做這些事！
管理者的成功與否，在很大程度上取決于他們每天的行為，為其他人樹立的榜樣，以及在每一次與團(tuán)隊交流中建立的信任和默契。下面，我們一起來看看優(yōu)秀管理者他們都在做哪些事？
2017-09-12
面試官面試時必須繞開這些誤區(qū)
HR總會感慨：“明明是千挑萬選‘篩’出來的人才，為什么還沒過試用期就離職呢？” “或許在那些未通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選被漏掉了吧？”這種“悔不當(dāng)初”的心態(tài)，說明面試
2017-09-12
人才儲備對獵頭公司的重要性
企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人
2017-09-12
績效評估的關(guān)鍵是溝通而非評估
績效評估是一種出發(fā)點很好的管理流程，但企業(yè)實際運用時存在著不少問題。根據(jù)我多年的觀察，發(fā)現(xiàn)有以下五個普遍問題。
2017-09-12
新形勢下，企業(yè)如何展開留人策略
在今年夏天，中國各大城市出大招“搶人”，從送戶口到送房再到送錢等等，力度堪稱前所未有。人才爭奪戰(zhàn)的浪潮下，人才流動力率也大幅上升，于企業(yè)而言，優(yōu)秀的人才越來越難留住。那么
2017-09-12
