在茫茫人海中如何讓HR看到你的閃光點(diǎn)
在職場(chǎng)中，褪去華麗的學(xué)歷背景或是專業(yè)技能，你究竟該和別人拼什么？許多人認(rèn)為，現(xiàn)今是一個(gè)最好的時(shí)代，因?yàn)榭梢杂懈嚅_放的平臺(tái)、看見更廣闊的世界、擁有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；但這也可
2017-02-03
獵頭公司與企業(yè)HR的區(qū)別及關(guān)系
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡(jiǎn)單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意
2017-02-03
獵頭支招：工作中有效溝通的法則
職場(chǎng)中，人多了就要通過(guò)溝通合作的方式才能讓自己的工作得以完成，只有有效地進(jìn)行溝通才能夠度過(guò)工作時(shí)光。那么如何才能處理好人際關(guān)系呢？下面就由瑞仕登的獵頭顧問(wèn)為大家總結(jié)工作中
2017-02-03
成都“綠色制造”助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
綠工廠、綠園區(qū)、綠監(jiān)管、綠產(chǎn)業(yè)，近年來(lái)，國(guó)家生態(tài)文明先行示范區(qū)成都市摒棄“三高”發(fā)展模式，努力構(gòu)建綠色制造體系，推進(jìn)資源高效循環(huán)利用，加快產(chǎn)業(yè)綠色改造升級(jí)，推動(dòng)生態(tài)文明建
2017-02-03
辭職被老板加薪挽留，該怎么辦？
某女士是一名外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)主管，在月初時(shí)找到了新東家，福利待遇各方面條件開得都不錯(cuò)，跳槽是板上釘釘?shù)氖拢墒窍蝾I(lǐng)導(dǎo)提出辭職信后，上司卻勸他留下，并承諾給予加薪，另外還會(huì)有
2017-02-03
企業(yè)“空降兵”的駕馭之道在何處
當(dāng)企業(yè)遇到困境或是變革期，從別的企業(yè)“挖”來(lái)一名，并擔(dān)負(fù)改變企業(yè)的命運(yùn)或是承擔(dān)著開拓企業(yè)業(yè)務(wù)的重任。之所以稱之為“空降兵”，大多是高人，又從天而降，這種距離剛開始一定能來(lái)
2017-02-03
獵頭顧問(wèn)談績(jī)效考核結(jié)果的那些用途
盡管績(jī)效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績(jī)效考核的最大用途才是最關(guān)鍵的，下面來(lái)看獵頭顧問(wèn)總結(jié)出的績(jī)效考核結(jié)果的幾大用途。
2017-02-03
遭遇職場(chǎng)冷暴力，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？
冷暴力是暴力的一種，其表現(xiàn)形式多為冷淡、輕視、放任、疏遠(yuǎn)致使他人精神上與心理上受到侵犯與傷害。冷暴力以往在情感關(guān)系中出現(xiàn)，在職場(chǎng)上也有著冷暴力。職場(chǎng)也是小江湖，人在其中肯
2017-02-03
對(duì)這樣的員工必須PASS
隨著時(shí)代的變遷，賺錢再也不是靠人多，而是靠精英。因此于企業(yè)管理而言，再也不能用十年前那樣的思想來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)，當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，若想要企業(yè)發(fā)展好，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代立于不
2017-02-03
企業(yè)管理者常犯這些錯(cuò)誤
金無(wú)足赤，人無(wú)完人，作為企業(yè)的一名管理者，也會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，對(duì)錯(cuò)誤他們的會(huì)總結(jié)，比如，不規(guī)整的管理制度、不充分的營(yíng)銷措施、不合理的戰(zhàn)略計(jì)劃等等問(wèn)題，也許這些僅僅是表面現(xiàn)象
2017-02-03
