高薪就一定能招到人嗎？
曾經(jīng)聽過一個(gè)很有意思的話題，兩家企業(yè)同時(shí)在招聘文員一職，A企業(yè)要求低、工資與市場(chǎng)基本符合，但競(jìng)爭(zhēng)卻非常激烈，與之相反的B企業(yè)的文員崗位超出了市場(chǎng)價(jià)的1 5倍的工資，卻很久沒有人
2017-02-15
獵頭行業(yè)具備怎樣的特點(diǎn)
獵頭公司、顧問這個(gè)行業(yè)看似流行不就，但是其實(shí)早就有類似的組織個(gè)人，只是沒有一個(gè)特別的稱呼而已。比如曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的星探，就是類似這個(gè)行業(yè)。那現(xiàn)在有了專業(yè)的獵頭公司，有的企業(yè)
2017-02-15
瑞仕登分享：李嘉誠的財(cái)富真經(jīng)
眾所周知，李嘉誠是21世紀(jì)最杰出的商人之一。作為香港巨商和財(cái)富的化身，他在創(chuàng)業(yè)之初完全是白手起家，第一份職業(yè)是推銷員，17歲升業(yè)務(wù)經(jīng)理，時(shí)隔不久，又晉升為總經(jīng)理，22歲創(chuàng)業(yè)，全部
2017-02-15
小企業(yè)如何與大公司競(jìng)爭(zhēng)？關(guān)鍵在于“人才競(jìng)爭(zhēng)”
在中小型企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，人才起到了關(guān)鍵性的作用，大企業(yè)可以憑借其響亮的品牌效應(yīng)與雄厚的實(shí)力吸引各類人才，而名氣與資源都較弱的中小型企業(yè)，該如何吸引人才便成為了中小企業(yè)管
2017-02-15
缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)“老人”要何去何從
自身缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力在企業(yè)中，苦勞并不等于功勞，忠誠也并等于才能，因此，在一家企業(yè)中工作多年能力都沒有獲得認(rèn)可以及提升，最大的可
2017-02-15
留住人才從招聘就已經(jīng)開始了
據(jù)相關(guān)專家分析影響招聘和人才管理領(lǐng)域的專業(yè)人士做出每項(xiàng)決定的多方面因素，其中還分析了中國人才招聘和人才管理所需要解決的五個(gè)挑戰(zhàn)難題，并在招聘與留住人才上位企業(yè)提出了八個(gè)行
2017-02-15
面對(duì)員工出現(xiàn)“職業(yè)倦怠期”癥狀，HR該怎么做？
辭職了，厭倦了，迷茫了……是什么讓人倦怠到底是什么讓職場(chǎng)人倦怠，HR不可不知。說到底，職業(yè)倦怠傷害的是員工狀態(tài)，以及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是企業(yè)中的骨干力量，其狀態(tài)影響的不僅僅
2017-02-15
影響獵頭項(xiàng)目成敗的因素有哪些？
獵頭公司的出現(xiàn)，可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財(cái)力，同時(shí)也可以在最短的時(shí)間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說每一次的獵頭項(xiàng)目都能夠順利完成，并且
2017-02-15
獵頭行業(yè)能走多遠(yuǎn)？
近年來，中國獵頭已在不斷優(yōu)化與進(jìn)步，高端獵頭行業(yè)有著無限可能性的成為日不落行業(yè)，但低端獵頭依然面臨著激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰。此外，平臺(tái)優(yōu)于個(gè)體，這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代不爭(zhēng)的事實(shí)，因此，獵
2017-02-15
老板！請(qǐng)學(xué)會(huì)欣賞并鼓勵(lì)員工
有調(diào)查顯示：超過一半的員工會(huì)因?yàn)楦械讲皇苄蕾p而尋覓新的工作。瑞仕登的獵頭表示，這關(guān)系到公司和員工的成長，“讓一個(gè)人的能力得到最好發(fā)揮的方法就是欣賞和鼓勵(lì)?！弊鳛轭I(lǐng)導(dǎo)者，總
2017-02-15
