何種工作方式能讓獵頭出類拔萃
獵頭公司是企業(yè)與中高端人才的中間搭橋之人，如果一個(gè)獵頭顧問(wèn)在兩者的溝通中不能達(dá)到專業(yè)性和服務(wù)優(yōu)良，那么企業(yè)和中高端人才很難促進(jìn)合作。獵頭顧問(wèn)在兩者中起到相關(guān)重要的作用，小
2017-02-23
HR如何應(yīng)對(duì)面試缺席率較高現(xiàn)象的出現(xiàn)
人才缺席面試的時(shí)候，會(huì)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)受到影響，導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘流程。候選人缺席面試讓面試官的寶貴時(shí)間和往返時(shí)間消耗，但是，企業(yè)是否可以讓面試缺席數(shù)量降
2017-02-23
新人如何快速融入職場(chǎng)新環(huán)境
每年夏末秋初，都是大批畢業(yè)生集中入職的時(shí)間。雖然小編工作沒(méi)多久了，但瑞仕登有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問(wèn)，他們給出的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或許能給咱們新入職者些許借鑒。
2017-02-23
獵頭提醒你職場(chǎng)小細(xì)節(jié)不要忽視
獵頭算是一個(gè)對(duì)職場(chǎng)比較了解的職業(yè)，想要更準(zhǔn)確的掌握職場(chǎng)規(guī)則大家也可以跟獵頭討教。掌握職場(chǎng)中的小細(xì)節(jié)，只有在大事中注意小細(xì)節(jié)的人們才能夠獲取最終的勝利，讓更多人掌握到現(xiàn)在職
2017-02-23
面對(duì)職場(chǎng)情緒化該如何對(duì)付
經(jīng)常覺(jué)得精疲力竭，高興不起來(lái)？你是不是總像太陽(yáng)一樣，努力把溫暖傳遞給每一個(gè)人，最后才想到自己？這種看似偉大的犧牲有時(shí)卻是 “雙刃劍”。不僅會(huì)榨干你的精力，到最后還會(huì)傷害到
2017-02-23
職場(chǎng)請(qǐng)掌握好“邊界密碼”
邊界，即邊緣，界限。職業(yè)邊界，是指我們每個(gè)職業(yè)人所處的職場(chǎng)空間界限，合理掌握邊界的密碼是職場(chǎng)生存的保障。2016年，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的響聲
2017-02-23
瑞仕登分析，企業(yè)文化越來(lái)越受到重視
眾所周知，良好的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。瑞仕登調(diào)查發(fā)現(xiàn)：隨著人們知識(shí)層面的豐富，企業(yè)文化越來(lái)越受到員工與企業(yè)管理者的重視。
2017-02-23
競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，危機(jī)管理對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能力的新要求
在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈市場(chǎng)下，危機(jī)無(wú)處不在，同時(shí)也在考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)者的承受極限。當(dāng)危機(jī)發(fā)生時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者必須在各方的壓力下，快速做出正確的決策和判斷。因此，危機(jī)管理也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)提
2017-02-23
阻礙你晉升的那些壞習(xí)慣
在公司里我們常常會(huì)看到：一些員工工作技能很高，但卻常常無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)或無(wú)法與他人和睦相處，最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn)：這些員工的問(wèn)題并非出在工作技能中。那么
2017-02-23
作為老板，你應(yīng)該這樣給員工發(fā)福利
隨著公平就業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，一家企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。許多企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工福利越來(lái)越高昂，但許多員工對(duì)企業(yè)
2017-02-23
