如何破解你與同事之間的尷尬關(guān)系？
因?yàn)樾愿癫町?，我們總?huì)與同事產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾，這會(huì)影響心情，進(jìn)而覺得工作得不開心。身處一個(gè)辦公室，每天抬頭不見，低頭見，這樣的關(guān)系會(huì)讓你苦不堪言。面對(duì)這種病態(tài)的人際關(guān)系
2017-03-27
利用簡歷放大你的“賣點(diǎn)”，HR會(huì)自動(dòng)找上你
在求職旺季，企業(yè)每天收到的簡歷成百上千份，HR的時(shí)間有限，他們會(huì)毫不猶豫地關(guān)掉那些不吸引人的簡歷，把時(shí)間和精力放在那些值得的簡歷上。所以，對(duì)于求職者來說，要想招聘方對(duì)你感興
2017-03-27
如何做好招聘工作？面試問題及提問技巧是關(guān)鍵！
不論是企業(yè)在招聘人才，還是獵頭顧問面試候選人，都需要在面試過程中花費(fèi)大功夫。面試問題以及提問技巧都需要在面試之前精心設(shè)計(jì)，如此才能更深入地了解候選人的真實(shí)水平以及與崗位的
2017-03-27
不是人才中介也“不賣”簡歷，獵頭“賣”的究竟是什么？
在普通人眼中，獵頭行業(yè)就是受大公司委托撬走高端人才的。但在從業(yè)者眼中，獵頭不會(huì)將這份工作定義為挖墻腳，獵頭是高端人才服務(wù)商。而搜尋簡歷，推候選人也不是獵頭顧問的專業(yè)。一個(gè)
2017-03-27
人力資源如何轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)合作伙伴？
中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，加劇了企業(yè)間的競(jìng)爭，但企業(yè)間的競(jìng)爭歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭。因此，懂業(yè)務(wù)成為現(xiàn)代企業(yè)對(duì)HR的必要要求，即成為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。這就需要HR為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
2017-03-27
大公司從不會(huì)在用人之際才想起招攬人才
大公司絕對(duì)不會(huì)在馬上用人之際去招攬人才。他們有自己的人才庫，同時(shí)還會(huì)與獵頭保持良好關(guān)系，這一切都是為了在核心員工離職后，候補(bǔ)人員能馬上補(bǔ)位，不至于影響到公司的業(yè)務(wù)。很多企
2017-03-27
頻繁跳槽，要如何面對(duì)HR的質(zhì)疑
在流動(dòng)性極強(qiáng)的現(xiàn)代職場(chǎng)，只在一家公司工作并不會(huì)得到HR的認(rèn)可，他們甚至?xí)J(rèn)為你是因?yàn)槟芰τ邢蓿y以找到更好的工作，才會(huì)原地不動(dòng)。同時(shí)，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩(wěn)定性會(huì)
2017-03-25
優(yōu)秀的簡歷需具備怎樣的要素
簡歷是職場(chǎng)人士對(duì)自己的總結(jié)，HR從一份簡歷中看出你是否適合招聘職位，獵頭公司會(huì)從簡歷中判斷你是否符合篩選標(biāo)準(zhǔn)。簡歷的重要性要求職場(chǎng)人士必須寫出一份優(yōu)秀的簡歷，而優(yōu)秀簡歷的這
2017-03-25
若想成就一番大事業(yè)，你需要一個(gè)無往不勝的團(tuán)隊(duì)！
打造核心團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為企業(yè)家工作的重中之重，商場(chǎng)上最傳奇的團(tuán)隊(duì)無外乎馬云的“十八羅漢”以及史玉柱的“四個(gè)火槍手”。這些人跟著領(lǐng)導(dǎo)者走過艱難困苦，如今各個(gè)市身價(jià)上億的富豪。而
2017-03-25
中小企業(yè)要如何留住且管理好人才？
中小企業(yè)之所以招人和留人都很困難，歸根到底是因?yàn)橘Y金和規(guī)模上比不上大企業(yè)。很多員工特別是缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在中小企業(yè)經(jīng)過兩到三年的培訓(xùn)和鍛煉之后，會(huì)選擇跳槽到大企業(yè)，因
2017-03-25
